11个月前， 鲁宾・汤姆林森律师事务所（Rubin Thomlinson LLP）受到政府聘请对伦敦的反骚扰和歧视政策开展第三方审查。近日，该事务所发布了一份措辞严厉的报告。

该事务所向本市近3,800名在职员工和离职员工发送了一项调查问卷，并收到了779份回复。

根据该报告，383名，即49%的回复者表示，他们曾在工作场所遭受过性骚扰、歧视、欺凌、恐吓和报复。

超过50名员工表示遭受过恐吓。调查中，有6~15名受访者表示，他们因与上司发生分歧或冲突而被威胁辞退。

事务所负责人表示：“我们在报告中了解到了一些我们已经意识到并且正在经历的事情，但我们还是想要真正了解受害者在整个过程中的想法和感受。”

超过30人举出了管理者行使不恰当权力的例子，包括偏袒、微观管理、反复无常和针对个别员工的行为。

超过15人表示在投诉的过程中遭受了性骚扰、歧视、欺凌、恐吓或报复的经历。其中，有1人将一次警方询问的过程描述为“人身攻击”；而另1人则称，正式调查的过程“令人筋疲力尽”；还有1人表示，有员工曾向公司的经理和人力资源部门报告了“令人震惊的”语言骚扰事件，但据说公司在那之后并没有采取任何措施。

事务所负责人表示：“这需要花费太长的时间。对于一些人来说，这令人感到困惑，而且伦敦反性骚扰的政策本身就很难执行。”

当被问及他们是否愿意根据伦敦法院目前的流程提出申诉时，24％的人表示根本不愿意，18％的人表示不太愿意，28％的人表示可以接受，22％的人表示很愿意，而6％的人表示特别愿意。

虽然一再提到害怕被报复，但一些员工仍然报告了遭到报复的实际经历，包括他们遭受“有计划的、长期的报复行动”的经历。

有几人指出，在目前政府的领导下，情况已有所改善。

该报告提出了8项建议，旨在简化反性骚扰政策、明确各部门角色、提高政府信息公开透明度和缩短申诉限期。

相关人士表示：“我们的首要任务是通过工作场所政策来培养一种尊重他人的新礼仪，我们将立即开始这项工作，然后将落实清单上的所有项目。我们希望做出改变。人们在工作场所中需要相互尊重，我很高兴能有机会通过我们的机构将它变为一种行为准则。”

该事务所的报告将在下周的企业服务委员会（corporate services committee）会议上得到公布。

（伦敦华人网Amanda原创）