首先，还是一起来回顾下2018相继经历的重大变革吧:

• 457签证画上了句号

• 482签证的引入和实施

• SAF培训金法案的引入，让雇主为澳洲人的职业技能培训做贡献

对于年营业额不足1,000万澳元的雇主：

每担保一位持有482签证的海外员工，每年需要向政府支付$1,200澳元培训费

对于年营业额达到或超过1,000万澳元的雇主：

每担保一位持有482签证的海外员工，每年需要向政府支付$1,800澳元培训费；

• LMT劳动力市场测试有了更详细的要求

    新TSS 482签证要求中明确规定：雇主必须做LMT，是强制性的，除非使用国际义务。具体要求为：

•     测试为期最少四周

•     提交申请前四个月内完成

•     广告必须为英文且必须列出该职位的技能及经验要求

•     除非工资高于$96,400，否则必须刊登广告

•     对于年收入超过25万元的职位，可以采取其他方法

内务部会向ATO提供以下资料：

在最近的3个完整财年里，457和482签证申请人的姓名、住址、出生日期、雇主信息。

ATO收到以上雇员和雇主数据后，会与自己的数据进行自动匹配。随即将相关个人收入和就业信息发还给内务部。预计这项计划将共享68万份资料，涉及人数高达28万人。

在移民局如此高压的监管下，

提醒各位457、482签证申请者，

一定要保证资料的真实性，

这样前方才是明媚的阳光

而不是移民局正好对准的枪口。