刚毕业的小王，终于拿到了国内某知名的大公司offer。面试结束后，他毕恭毕敬地问HR，上班前有什么要准备的。HR微微一笑：没什么，记得好好锻炼身体。三个月后，被加班摧残到快崩溃的小王，终于明白了HR说“好好锻炼身体”的真意。

不知从何时起，“996”工作制在很多科技公司流行开来（早9晚9，一周6天，每天加班）。如此加班力度，已经让很多年轻人泡起了枸杞，开始养生。可即便如此，还有人吓唬说：互联网公司的996已成过去，247（一天24小时，上7天班）即将到来。

对此，有人大声质问：“中国有法律规定工人每周工作时间40小时，每天不超过八个小时，而且还有双休日”，“996”难道就没人管吗？

答案可能是：真的很难管。

“996”的工作制听起来似乎不“人道”，但必须承认，它还真的不违法！

新西兰技术打分你够了吗？

8小时、双休日的说法来源于1995年3月25日。当时，国务院下发了一份文件，名为《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》。

这份文件，规定了工人每周工作时间40小时，即现在家喻户晓的双休日工作制。但实际上，它又明确了“双休日”的范围，并不包含社会团体、企业单位和其他组织。

现今执行的《劳动法》中，也仅仅规定了企业必须给予劳动者每周至少一天的休息时间，并没有明文规定双休日。从这个意义上说，如果企业实行“996”，搞单休，确实是不违反法律的。

所以说在中国，并没有真正“法定”的双休日制度。当然，法律不保护双休，并不意味着双休是不合理的。最起码对员工而言，很多有家室的员工，没有时间陪伴家人，自然就为家庭生活的不和谐埋下不利因素，最终导致工作效率下降。

在很长的一段时间里，双休一直“工人阶级”的渴望。

民国时期，工人的地位是很低下的，也面临被资本家剥削的困境。中学课本上，夏衍的《包身工》就记录了这一切：

“两粥一饭，十二小时工作，劳动强化，工房和老板家庭的义务服役，猪一般的生活，泥土一般地被践踏的血肉造成的“机器”，……手脚像芦柴棒一般的瘦，身体像弓一般的弯，面色像死人一般的惨，咳着，喘着，淌着冷汗，还是被压迫着做工。”

1959年版《包身工》

这样的压迫一直持续到解放后，当时中国规定：每天工作8小时；每周工作6天、休息1天；每年有22个工作日休假；禁止一切公私企业的加班加点。

但好景不长，1957年，当时的国家主要领导就建议国营单位向私营企业学习：“在我们的工作走下坡路、搞不赢资本主义的时候，为什么还一定要坚持八小时工作，为什么不能做夜班？”中国最后也成了世界上仅有的4个“无年带薪休假制度”的国家之一。

改革开放之后，中国人民与国际接轨的心情日益迫切，有关部门成立了“缩短工时课题组”，他们发布问卷：“每周增加一天工资和不增工资、增加一天休息，你怎么选？”

出乎意料的是，一向追求财富的中国人居然有80%以上，选了休息。在多方争取下，1994年，中国人终于迎来了第一个“大礼拜”的星期六，幸福来得那么突然，人们竟然一时间没缓过神来。

在双休的刺激下，很快全国就流行开了跳广场舞，逛街，唱卡拉ok等娱乐项目，内需也旺盛不少。到了1995年，国务院又出台了的“五天工作制”。许多人更是幸福地要昏厥过去：“每周有两日不用上班上学，简直是比天上掉馅饼还美好的事！”

后来，国家又通过增加了国庆、五一、中秋、清明等法定假日的办法，来扩大假期的范围，根据2019年国务院公布的假期安排来看，工人们的假期也来到了116天（含双休），法定节假日是27 天(含调休)。

不算不知道，一算吓一跳，现在中国的假期都快占一年的三分之一了！

眼瞅着，假期看起来是越来越多了，但美好的“明面”背后，还有一笔“暗帐”要算。

根据YouGov调查的世界各国休假情况，可以发现：虽然美、德、英等发达国家的法定节假日比中国只高出十几天，但是他们的法定最低带薪年假天数均在25天以上！

德国甚至达到了30天，远高于中国的11天。

更加拉仇恨的是休假时间——大部分欧洲国家的工人享受至少4周的年假，而且他们也乐于休假。

但在我国，关于年假的规定就不甚统一，但总体而言，几乎达不到欧洲国家的水平。

其实我国早已明确了年假制度，根据人力资源和社会保障部的《企业职工带薪年休假实施办法》：

“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”

2018年10月11日，国务院还发布了《完善促进消费体制机制实施方案》，明确提出了 "落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息" 等促进旅游业发展的措施。

在多重的政策鼓励下，有些地方已经先行探索，比如河北省就印发了一则办法，其中提到：“在有条件的地区，探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”。由此可见，中国未来的休假一定还会延长。

当然，我们也要警惕：“办法”终究不是“法规”。即便国家对于“带薪休假”的规定越来越严，但还是有很多企业不愿意给员工放假，因为“工作时间=回报”一直是它们的心理惯性。

2017年，“滴滴出行”就运用了大数据，整理了一份《全国加班报告》。

通过对工作日晚9点到凌晨0点间，从写字楼打车到住宅区的订单占比测算。可以看到，很多上班族加班到晚上9点已经是普遍现象，特别是北上广深等一线城市。

2018年，人民日报也发起了一项微博调查。数据显示，在中国，能彻底双休的人不到11.9%，其中两天都要加班的人，占到了32.7%。

过去，当我们谈到中国人的性格时，总是会先说“勤劳勇敢”，现在来看，这句话仍不过时。

不过，不能把中国人经常加班的原因，归结于“勤劳”，说白了，大多数人想加班，还是因为 “加班费”。

根据国家统计局在2018年的数据，全年全国居民人均工资性收入15829元，占可支配收入的比重为56.1%，经营性的收入为4682元，占可支配收入的比重为17%。也就是说，“工资”和“劳动所得”是国民收入的最主要来源。

在此情况下，多加班、多工作，自然就意味着可以多一些收入。而对于那些新兴互联网公司而言，市场的竞争压力也需要他们尽快地拿出成果，生存下来。“996”、“247”的兴起，也就成为了必然。

就目前中国的众多企业来说，别说是带薪休假，很多公司不仅经常加班，甚至连加班费也没有——“合同5*8，实际7*24，随叫随到。”

说到加班，中国人没有最拼，只有更拼。在华为，"床垫文化"由来已久，相传华为的办公室里，每人都有一个垫子，是加班的时候用来睡觉的。曾有数据论证，欧洲研发人员的工作时间约为每年1400小时，而华为的员工，翻了一番。

除了床垫外，网络上也广为流传关于华为的一个段子：

有一次，华为聘请一位日本专家，专家上任第一天就自我介绍：“我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！”说完深深鞠了一躬。一个月后，日本专家辞职了，辞职时只说了一句：你们这样加班，是不人道的！

当然，加班也是有报酬的，作为在华为加班的回报，就是高额的工资。即便加班成风，可重赏之下必有勇夫，很多毕业生，都是拼了命地想进华为。

或许在华为，“双休”只是一个现代童话，但对中国人而言，为家人打拼，倾尽所有，生生不息，才是第一位的。

当然，在国家调整假期的几次动作上，可以看出，未来“双休”、“带薪休假”普及，将是大势所趋。

1995年的那种“晕厥的幸福感”，在不远的将来，也许就会到来。

本文授权转载自：正解局（ID：zhengjieclub）。正解局，一个有见识、有深度、有诚意的时势财经大号，华尔街见闻、雪球、蚂蚁金服、世界经理人等10多家主流财经社区特邀入驻。每天全网阅读超过100万人次，在这里，穿透信息的迷雾，在这里，发现真实的中国。

新西兰移民干货精选

点击阅读原文，享受您专属的移民自测