最近半年用户增长岗的需求越来越旺盛
腾讯、今日头条、滴滴、网易、美团等大厂都在招增长方向的人才。年薪30w起步，更高级别的增长岗年薪甚至可以到50w-100w
各大厂的增长岗都在招怎样的人呢？
从岗位JD中，我们不难找到重复率最高的能力关键词：拉新、留存、转化。而这些能力对应的正是用户增长里最核心的AARRR模型5大板块：Acquisition（拉新）、Activation（促活）、Retention（留存）、Revenue（变现）、Referral（裂变）。
想达成用户增长，不是单一去做好某个板块，而是多个板块联动。也因此用户增长岗需要的是T型人才，对能力深度和广度的要求比其他岗位更高些。
那从未做过用户增长岗位的互联网人，就没有机会转到用户增长方向了么？不是的！
一般来说，工作2年以上，和增长沾边的工作内容，比如怎样做拉新、怎样做用户活跃、怎样设计用户激励机制、怎样分析数据找到优化点，怎样做A/B test等，你应该都有多多少少都有接触涉及，甚至在其中一些方面还小有经验。
想转到高薪增长岗？你缺的是清晰的增长知识框架体系。这套知识框架，可以帮你把过往经验梳理整合，还能帮你补齐不知道不擅长的增长知识。
如果你不知道如何建立这套增长知识框架体系，推荐“腾讯课堂&起点学院”联合打造的4周用户增长训练营！
同学们报名增长训练营的原因
根据调研结果，同学们如此重视学用户增长主要是以下3大原因：
1、26岁左右了，成家立业的年纪，谁会错过高薪跳槽/晋升机会呢
增长方向，这一两年火得一塌糊涂。而真正懂得做增长的人少，因此不管是产品岗，还是运营岗，都在高薪急招增长方面的人才。年薪40w-50w的机会一大把
2、工作3年以上，得重视提升自己在内部的话语权
我一位在腾讯工作的朋友，最近就很苦恼话语权被增长部门同事抢了的问题。
他们BG这段时间刚成立了专门的增长部门，直接导致他的团队话语权降低了蛮多。
这样的转变，对于工作4年的他来说，有些尴尬，升做leader的概率比原计划更低了。
3、直接负责增长业务，解决好实际业务难题，才更有可能晋升中层
老板们自己都来学用户增长了，紧跟老板重视的方向走，解决实际业务难题，更容易晋升中层
在增长训练营里，
1、30%的同学是公司VP/总经理/产品总监/运营总监，他们直接负责增长业务，来寻找增长点
2、50%的同学正在努力晋升中层，他们大部分也在负责增长业务，希望学习后做出漂亮业绩
增长训练营可以带给你这些收获
1、老司机们高度认可的实用增长训练营
来自腾讯老司机同学的评价
增长训练营同学学习后，拿到NIKE的offer
班级群里经常有同学反馈，课程非常实用，解决实际工作问题
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2、严谨的用户增长知识体系，不讲浮躁的东西
课程授课导师是前花点时间用户增长总监、清华MBA@苏婷老师。从第一份工作开始，苏婷老师就在实践增长。
苏婷老师的授课理念是：知识溯源、提供客观视角、适用边界，不讲市面上浮躁不实用的东西
在这样的授课理念下，你将收获30+知识晶体、增长模型、指标。
考虑到很多来自硅谷的案例，有它的适用土壤。因此训练营里特意选取的是，本土案例。本土案例可以获得更多的一手信息，更方便不断追踪它。
同时报名同学还将收获到与增长相关的10门学科
3、强实战训练，强日常辅导
腾讯课堂&起点学院联合打造的专项技能班，重视实战训练与反馈、重视导师对同学们的日常辅导。
重视实战训练与反馈：为了让大家掌握好用户增长的知识，我们精心设计了4次作业。4次作业，只要提交，都会得到批改反馈喔。
认真写完作业，还能累积自己的增长面试集
重视老师对同学们的日常辅导和同学之间的内部分享：每周三晚上8点，苏婷老师都会在班级群里给大家复习、拓展课程知识。也会邀请优秀的同学给大家做分享。
4、开脑洞的增长案例库
看得越多，知道得越多。设计自己的用户增长活动、用户增长体系时，更容易有idea。
跟苏婷老师沟通后，为报名同学争取到福利：价值365元/年的增长案例星球，将免费赠送给报名同学。
5、线下聚会碰撞思维，结识好友
北上广深杭的同学，都会选取区域大队长，线下聚会~
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