没有工作经验的人是如何得到它们第一份工作的？
假期就快结束，
不知道你有没有找到称心的兼职呢？
一晃就要开学了，连找兼职都变得随缘。
在课业压力开始将逐渐变大的情况下，
留给兼职的时间变得越来越紧。
花那么多时间去找兼职，还不如躺在家里轻松。
投资回报，很可能不成正比。
你也许会觉得，反正投了那么多简历，也得不到回应。
学校的职业专栏可能也懒得去咨询，
因为就连兼职，人家都要求相关经验。
既然留学生工作这么难找，怎么办？
那当然是靠编了！（误）
只有发挥了充分的想象力，
在有限的条件下，用魔幻现实主义精神征服HR的心。
总而言之就是，有啥写啥，能套上边的经验全部拿出来。
那么，都需要哪些准备工作呢？
1
RESEARCH
写作业之前需要Research，找工作的时候也需要Research。
找工作之前，了解一下公司的创始人，大致的经营理念是非常必要的。可以直接去公司官网搜索，调查公司的社交媒体平台与Linkedin检索等。
不要嫌麻烦。
把找工作当成是找对象，那么长相身高体重，星座兴趣爱好当然都得了解清楚吧？不然聊天的时候怎么有共同话题呢。
既然没有经验，就要拿出相关的实际行动证明你对该公司的兴趣。
这些调查到的信息，是为接下来的简历的制作提供参考。
充分的Research，是打动HR的第一步。
2
根据需求精修简历
简历就像你交友软件的头像，不想被hr左滑的话，你也许得“精修”一下。
首先排版不再硬套模版，根据需要修改删减栏目。
假设你是hr，需要找两个人填补sales的空位。
你很可能需要短时间处理30到40份简历，那么快速的筛选简历，就是找几个关键词。
在交友软件上，每个人都有不同的需求，有的是身高，有的是星座的偏好。
如果hr找的是sales，那么简历的title，甚至自我介绍和就职意向，一定是sales相关的最好。若是有sales经验，则排版要靠前，不要一味顺着时间线填写。
那如果只有服务行业的经验怎么办？
则在职位描述里，需要尽可能将与sales挂钩的特质描述清楚，比如团队合作，服务意识等。
如果一点经验都没有怎么办？
学校参与的项目，任何能表现你该岗位需要的特质（比如热情、团队意识、察觉需要、为人亲和等）的活动、比赛都可以拿来填写。
3
特长爱好是伏笔
生活不止有工作，兴趣爱好都是在有限的条件下，让hr了解你的途径。
你不必把所有的爱好都写进去，只需挑2-3个与该工作特性最靠近的填写。
比如社交媒体岗位对应的爱好可能是阅读、旅游和时尚等。
特长同理，找一个sales的工作你不需要会Photoshop（即便你会），但可以写擅长聊天或者擅长心理学之类。
重要的不是你的兴趣爱好，而是通过这些兴趣爱好的缘故，你很可能具备怎样的特质（比如细心，外向和耐心）
而这些特质又正好符合了hr的期待，拿到面试的几率就提高了。
包括特长，这些是你对公司的额外价值，千万不要轻视它们的作用。
4
自荐信是秘密武器
现在，你看上了一份工作，如果你的简历符合需求，就像是你match了HR。
那么想要拿到面试，开始聊天的第一步就是say hi，投简历。
可只say hi肯定是不够的，在拿到见面之前要聊天，需要给时间让hr了解你为什么适合这个职位。
自荐信（cover letter），是让你在众多简历中出挑的重要武器。
如果没有什么工作经验，更需要在自荐信上认真地下功夫。
YouTube上有许多如何写好cover letter的资源，但最重要的是如何通过自荐信，向企业传递你的特质，符合它们的期待。
对于没有工作经验的小伙伴，最好的切入点还是兴趣爱好，需要聊清楚为什么会对这个企业感兴趣，为什么符合需求。
最后，祝大家都找到想要的兼职！！！
