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//前言//
近两年雇主担保的改革,主要集中在对于申请人职业和工作经验的要求上。
甚至于新推出的189签证新西兰公民申请类别下,工作经验也是至关重要的。由此不难看出,针对技术移民,澳洲移民局越来越看重申请人的工作经验。
什么样的工作经验才能受到移民局的认可?我们今天会主要探讨各类别技术移民中对工作经验的认定,带大家了解一下评估的难点和误区。
针对189独立技术移民签证、190州政府担保签证、489亲属担保/偏远地区州政府担保签证,工作经验的加分方式是一样的:
工作年限(过去10年内) | 分值 | |
澳洲工作经验 | 满1年 | 5 |
满3年 | 10 | |
满5年 | 15 | |
满8年 | 20 | |
海外工作经验 | 满3年 | 5 |
满5年 | 10 | |
满8年 | 15 |
而针对雇主担保482签证,以及永居类别的186、187签证,工作经验是申请的基本条件,482签证需要2年工作经验,186、187签证则需要3年工作经验。
1、什么样的工作经验才能算“相关工作经验”?
在咨询过程中,申请人经常会说,我有工作经验,是不是就可以了?细问下来,才知道很多工作经验并不能算作相关工作经验。
在工作经验相关性方面,主要考核的是工作职责的内容。有的工作职位可能和所评估的职业并不相同,但是工作职责的内容高度相关,即可算作是相关工作经验。
这种情况多见于有海外工作经验的申请人,有些移民职业,在中国是没有对等的说法的,比如土地经济学家(Land Economist),在中国即使做相关事情的人员也不会是这个职位。
在工作职责方面,主要是需要与澳洲新西兰职业划分规定相符合。如会计,如果只是做基础的bookkeeping,或是出invoice方面的基础工作,则不能算作相关工作经验。
针对189、190、489以及186、187签证,工作经验相关性都是非常严格的,但是针对482签证,相对性的要求稍微宽松一些。
2、工作年限与时长如何计算?
用于189、190、489类别的工作经验加分需要是Skilled Employment。所谓Skilled Employment,是指获得相关职业所规定的最基本要求以后的工作经验。
这个最基本的要求,是由职业评估机构来决定的。对于大部分职业而言,获得相关学历之后的工作经验即可加分。而对于小部分职业来说,需要工作一定年限之后,满足职业评估要求了,接下来的工作经验才能加分。
比如:会计、工程师、教师、护士、工程造价师、建筑师等职业,拿到相关学历之后的工作经验,即可用来加分。但是,针对地产经济学家、精算师、内部审计员、建筑项目经理等职业,则必须扣除1年的工作经验用于职业评估申请,第2年开始的工作经验,才可用于工作经验加分。
IT专业如果是澳洲的学历,1年澳洲工作经验既可以用于职业评估,又可以用来加分;但如果是海外的IT学历,那么必须扣除2年工作经验用于职业评估申请,第2年开始的工作经验,才可用于工作经验加分。
以上只是粗略举例,每个职业在职业评估时对于学历背景和工作经历均有不同的要求,具体请咨询专业的移民代理。
另外,工作年限必须满足整年365天的要求,比如2018年1月1日开始工作,那么要过完2018年12月31天,才算得上1年。
针对工作经验加分,移民局规定每周工作时长在20个小时及以上均可满足要求。每周20小时的工作时间刚好也是学生签证规定的上限,也就是说,如果已经完成职业评估最基本的要求,那么读书期间的工作经验也是可以用于工作经验加分的。详情请咨询专业的移民代理。
用于雇主担保482、186、187类别的工作经验,要求是符合职业规定即可。也就是说,并不像189独立技术移民等签证那么严格。这一类的工作经验不一定是满足相关职业评估机构的基本要求后的经验。一般来说,只要拿到相关学历,之后的相关工作经验即可满足要求。
针对雇主担保类别的工作经验,不论是482签证,还是186、187签证,均只认可等同于全职(每周38小时)的工作经验。
3、用什么材料来证明工作经验?
在工作经验的材料方面,标准的材料包括雇主证明信、雇佣合同(不是硬性规定)、工资单、交税记录、养老保险等。
在雇主证明信的编写方面,有一些注意事项,如必须包含工作起止日期、每周工作时长、薪资、职位、以及最重要的工作职责。在此方面如有疑问,请咨询专业的移民代理。
在工作经验考核方面,合理的薪资也是至关重要的。首先,必须满足法定最低工资标准,目前澳洲的最低时薪要求是$18.93。
由于许多行业在发放工资方面不正规,如果实际发放工资与市场工资标准差异过大,则可能导致签证官怀疑工作的真实性。因此,对于本身行业薪资较高的职业,如工程师、IT人员、技术工种,请结合申请人自身资历,参考对应的行业薪水。
我们在申请过程中,经常会遇到一些情况,比如在中国,如果工资标准未达到上税标准,则不会有税务记录。又或是有些单位并未帮员工购买社保。
在这种情况下,申请人无法提供有力的材料,证明其雇主于其的真实雇佣关系,那么就需要出示一些辅助的材料了,比如说银行出具的工资流水或是相关人员出具的法律声明书。
提前准备好所有材料,才能保证签证顺利获批。大家如果对这方面有任何疑问,都可以向我们进行咨询。
4、澳洲工作经验与海外工作经验是否可以累计?
海外的工作经验也是能够被内政部认可的,所以海外工作经验是可以与澳洲工作经验累积的。
针对189、190、489签证,海外工作经验与澳洲工作经验分别算分,然后可以累积分数,但是工作经验加分类目下的分数上限为20分。如:海外5年工作经验10分,澳洲5年工作经验15分,累积起来也只能加20分,而不是25分。
针对482、186、187签证,海外工作经验与澳洲工作经验累积则可直接按照工作天数累积。
由于每个国家的材料存在很大差异,我们建议大家在注册移民代理的帮助下来准备这些材料。一个靠谱的移民代理会帮你完成以下工作:
l 研究你的学历和工作背景,规划最切实可行的移民保方案,包括选择签证种类及提名职业等。
l 根据你的情况制定材料清单,并且审核你提供的材料,确保材料符合移民局的要求,提高签证成功率,有效缩短审理时长。
l 帮助递交职业评估及签证申请,并及时跟进申请状态。如收到补充材料的通知,第一时间作出反馈和解释,最大程度确保申请顺利进行。
l 在受到职业评估机构或签证官质疑的时候,帮助你据理力争,不放过任何一个批签的机会。
最后,
总的来说,工作经验的认定,跟申请人学历背景、工作背景、所在行业、选定的提名职业、以及签证种类等都有着紧密的联系。
澳洲的移民法非常复杂,很多看似简单的描述,背后却隐含着容易忽视的陷阱。客户自己准备材料的时候,由于对法律不熟悉,很有可能出现偏差,造成时间和金钱的损失,更严重的会留下拒签记录、甚至收到申请禁令,影响之后的签证申请。
所以还是建议大家联系移民代理,扫描以下二维码,帮助你过关斩将,达到移民的目的。
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