春节即将到来，2018年算正式落幕了。
是否满意自己2018年的收获（成长收获、物质收获等等）呢？
金三银四马上就要到了，如果你想看看机会，跳槽去更好的公司，有更好的发展，可以考虑用户增长这个岗位。
本文主要分为三部分：
1、用户增长岗位的前景如何
2、用户增长岗都做什么
3、如何更快成功转岗用户增长岗
腾讯、今日头条、滴滴、网易、美团等大厂都在招增长方向的人才。年薪30w起步，更高级别的增长岗年薪甚至可以到50w-100w。
除了高薪资，更重要的是内部话语权和好的发展前景。为什么这样说呢？
相信你已明显感受到大环境变差，人口红利、流量红利、资本红利的褪去，越来越多的公司面临着增长难题。这样的大环境下，会做增长的人才，毫无疑问会越来越值钱
也许你之前就对增长有些了解了，又或许你还未深入了解过增长。没关系，在讲用户增长岗做什么前，我们先来看看增长是什么。
做增长的前提是，一个已经有市场需求（PMF）的产品可以进行规模性扩张。它的本质是用户生命周期的净值管理，核心框架是AARRR体系。
用户生命周期的净值管理又如何理解呢？用户生命周期净值=用户贡献的收益LTV-我们付出的获客成本CAC，即下图中类似鲸鱼背部的收益-下部的成本。
为了追求用户生命周期净值最大化，可以做哪些事情呢？
降低用户获取成本；让用户在更短的时间完成首次的转化；延长用户在平台的时间；提升用户在整个生命周期中的客单价/消费频率；又或者让用户在存续期期为我们带来更多的新用户等等等。
要达到上面所说的效果，对应的核心框架就是贯穿整个生命周期的AARRR模型。
因此，如果用三句话去概括用户增长岗的工作：
* 资料来源《增长黑客实战》
1、关注整个用户生命周期，而不仅仅是获客阶段
2、通过数据驱动的方法，不断试验迭代
3、将增长机制产品化，把增长做到产品里面去
可以看到用户增长岗需要的是T型人才，对能力深度和广度的要求比其他岗位更高些
用户增长是那从未做过用户增长岗位的互联网人，就没有机会转到用户增长岗了么？不是的！
一般来说，工作2年以上，和增长沾边的工作内容，比如怎样做拉新、怎样做用户活跃、怎样设计用户激励机制、怎样分析数据找到优化点，怎样做A/B test等，你应该都有多多少少都有接触涉及，甚至在其中一些方面还小有经验
好好努力，跳槽热门高薪增长岗，问题不大的
日常工作中其实就有涉及增长的你，想跳槽到高薪增长岗？缺的是清晰的增长知识框架体系。
这套增长知识框架，可以帮你把过往经验梳理整合，还能帮你补齐不知道不擅长的增长知识。
如果你不知道如何建立这套增长知识框架体系，推荐“腾讯课堂&起点学院”联合打造的4周用户增长训练营！
同学们报名增长训练营的原因
根据调研结果，同学们如此重视学用户增长主要是以下3大原因：
1、26岁左右了，成家立业的年纪，谁会错过高薪跳槽/晋升机会呢
增长方向，这一两年火得一塌糊涂。而真正懂得做增长的人少，因此不管是产品岗，还是运营岗，都在高薪急招增长方面的人才。年薪40w-50w的机会一大把
2、工作3年以上，得重视提升自己在内部的话语权
我一位在腾讯工作的朋友，最近就很苦恼话语权被增长部门同事抢了的问题。
他们BG这段时间刚成立了专门的增长部门，直接导致他的团队话语权降低了蛮多。
这样的转变，对于工作4年的他来说，有些尴尬，升做leader的概率比原计划更低了。
3、直接负责增长业务，解决好实际业务难题，才更有可能晋升中层
老板们自己都来学用户增长了，紧跟老板重视的方向走，解决实际业务难题，更容易晋升中层
在增长训练营里，
1、30%的同学是公司VP/总经理/产品总监/运营总监，他们直接负责增长业务，来寻找增长点
2、50%的同学正在努力晋升中层，他们大部分也在负责增长业务，希望学习后做出漂亮业绩
增长训练营可以带给你这些收获
1、老司机们高度认可的实用增长训练营
来自腾讯老司机同学的评价
增长训练营同学学习后，拿到NIKE的offer
班级群里经常有同学反馈，课程非常实用，解决实际工作问题
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2、严谨的用户增长知识体系，不讲浮躁的东西
课程授课导师是前花点时间用户增长总监、清华MBA@苏婷老师。从第一份工作开始，苏婷老师就在实践增长。
苏婷老师的授课理念是：知识溯源、提供客观视角、适用边界，不讲市面上浮躁不实用的东西
在这样的授课理念下，你将收获30+知识晶体、增长模型、指标。
考虑到很多来自硅谷的案例，有它的适用土壤。因此训练营里特意选取的是，本土案例。本土案例可以获得更多的一手信息，更方便不断追踪它。
同时报名同学还将收获到与增长相关的10门学科
3、强实战训练，强日常辅导
腾讯课堂&起点学院联合打造的专项技能班，重视实战训练与反馈、重视导师对同学们的日常辅导。
重视实战训练与反馈：为了让大家掌握好用户增长的知识，我们精心设计了4次作业。4次作业，只要提交，都会得到批改反馈喔。
认真写完作业，还能累积自己的增长面试集
重视老师对同学们的日常辅导和同学之间的内部分享：每周三晚上8点，苏婷老师都会在班级群里给大家复习、拓展课程知识。也会邀请优秀的同学给大家做分享。
4、开脑洞的增长案例库
看得越多，知道得越多。设计自己的用户增长活动、用户增长体系时，更容易有idea。
跟苏婷老师沟通后，为报名同学争取到福利：价值365元/年的增长案例星球，将免费赠送给报名同学。
5、线下聚会碰撞思维，结识好友
北上广深杭的同学，都会选取区域大队长，线下聚会~
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