文／小灶能力派 （求职路上，靠谱小灶，凭实力拿offer！）
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前几天看到一则新闻：
一个济南的女孩晓晓（化名），由于高考失利，选择了去澳洲留学。因为考的不好，晓晓在澳洲只能申请一个普通学校。
家里卖掉了大明湖畔的小院，花了200多万去澳大利亚留学，读完传媒专业本科后，她又考入昆士兰科技大学攻读传播学硕士。
回国后工作工资只有1300块。她还自嘲说，“按照这个工资，自己不吃不喝干20年，刚好可以抵扣研究生一年的学费”。
*图片来源：新浪微博
当时被卖掉的房子是家中的老宅，是晓晓的爷爷奶奶留给她的。小宅位于大明湖畔，还带一个别致的小院。2012年，这套小院卖了不到70万人民币。
可如今，大家也知道，国内房价暴涨，好地段的房子更是抢手的不得了。当年那套被卖掉的房子，由于其得天独厚的地理位置，临水，带小院，环境幽静，如今摇身一变成为绝版好房！
不仅价格已经翻了几番，而且有市无价！
本以为【海归】、【硕士】、【留学经验】这些金光闪闪的招牌会给她加分，可没想到在找工作的时候，却被现实泼了盆冷水！但也不能凭此断定人家今后就会发展不好，但确实，留学给她带来的价值似乎并没有想象中那么好。
尽管不后悔出国留学，但对回国后的状态却并不满意，毕竟，生活还是会有压力的。因为父母虽然说不期望她“回本”，但不经意间地一句话，还是可能会刺痛她。
所以，最后女孩表示：对于未来怎样，自己也有些迷惘，先安心考博吧，博士毕业估计找工作就好多了。
1、海归光环正在消失
海归硕士有多惨？学历变高了，结果薪资还打折了。曾经有一位留学生表示自己留学真是“血亏”。本科时实习月薪1w+，结果硕士归国薪资不到6K。
也有网友爆出自己回国后的求职经历：GPA高达3.8的他，有着一口流利英语，却进不了投行的门。
放弃了投行梦的他，进了一家债券评级公司，拿着税后5000薪资的他，发现这家公司80%的员工竟然都是海归。大受打击的他又辞职去重读博士了。
近些年留学生的地位已经远不如前，这其中有客观的原因，也有留学生自身的因素。
如今进入学历爆发期，高学历的人比比皆是，所以各大企业都不再把学历作为第一门槛。一些专业的能力，一些专业的证书有时候甚至能够弥补学历的不足。
另一方面也有留学生本身的因素，很多留学生的猪队友在不停的抹黑这个群体，出国仅仅就是镀金，能力和学识一点没增长，加上本土高校的迅猛崛起，有的留学生甚至连最基本英语都不如国内大学生，这样的留学生越来越多，也使得整个留学生群体地位大幅降低。
其实一切的源头都是因为能力不足！没有真正能证明自身能力的东西！
小灶君见过双非学生进四大并且仅用不到四年升经理的案例，也见过高学历光环的海归连简历关都过不了的尴尬。
2、 普华永道拒绝留学生！
去年9月份的时候，四大圈曾经发生过一阵骚动，PwC美国HR与求职者的聊天记录曝光，聊天中说到：除了审计，精算，Tax，PhD等部门，其他职位都将不再提供H-1B。
这也就意味着，除了具备工科背景的复合式候选人外，其他商科会计专业的留学生基本没有希望了。
这对于留学生而言，无异于当头一棒。
PwC招聘官与求职者的对话大意：
今年我们将不再为非以下领域的国际留学生H1B(美国工作签证)签证：
互联网科技审计组/精算/风控数字化/日本业务或税/网络安全咨询等
那么顶尖院校MBA呢？
“咨询这条线是不可能了！”
去海外留学，就是镀了一层金，但是普华永道表示不再偏爱留学生，估计留学党要哭晕在厕所了！
不过对企业来说，也情有可原，好不容易把人招进来，耗费心力做完各种入职培训，结果员工拿不到H-1B工作签证，又得重新开始一轮招聘，这对于企业的资源也是一种极大的浪费。既然如此，还不如不招国际生！
四大哪些业务线不招国际学生？
审计为四大的核心业务，同时发展迅猛的比如咨询、风控、投融资业务，税务相对比较小。然而咨询中技术咨询最为出色，其中PwC的技术咨询据说挖了众多IBM以及GS的数据分析师。
审计是四大的代名词，然而普华的IPO团队，金融团队已经明确不招收国际学生！
税务也算是四大老牌的传统业务了，服务范围越来越宽，很多人都说做税越到后来越不像做税，更偏商务咨询，同时咨询业务，除了技术咨询+部分财务咨询之外，其他包括人力咨询、管理运营咨询、经济咨询都不再考虑招聘国际学生。
*图片来源：PwC
3、四大喜欢什么样的人？
实际上，关于四大接受什么样的应聘者，一直是很多人关心的问题。
去年，一则普华永道开始招聘高中生的消息刷屏了，只要高中毕业就可以申请加入普华永道，不过，请注意：如果提交应聘申请的话，请将简历提交给普华永道澳大利亚。
普华永道的哪些部门，哪些职位招聘高中生？是非核心业务部门吗？是“影帝”、报告打印和装订的职位吗？
非也，此次，普华永道（澳大利亚）面向高中生的职位是来自其最为核心的两个业务部门：审计部(assurance) 和咨询部（ consulting); 而且是招聘专业资格方向的专业人员。
普华永道所招聘的高中生，将享受“同工同酬”的工资待遇。
并且最近安永一口气开放了8个不需要申请者有大学学位的职位！
细看这8个职位，EY可是将税务、审计，甚至薪资最高的咨询部门都放出来了！
在国内，虽然没有明确地标明申请者的学历要求，本科基本是默认的学历门槛，但是身边也有专科申请成功案例。
作为很多财会生的梦想之地，最近几年的种种迹象表明：四大对学历的重视程度相对来说变低了！
那么不看学历，四大关注什么呢？
▌相关度高的实习经历
积累财务相关的实习经历越早越多越好，对留学生来讲，在国外也会有很多能申四大intern的机会。
如果申请不到四大的实习机会，可以选择申请国内八大或者当地的会计师事务所，或者申请大公司的财务岗实习。没有什么比你的实习经历更能直接证明你的能力了。
▌扎实的财务知识
扎实的审计、税务知识。虽然四大招人时并不要求财务背景，但并不意味着财务分析能力对于求职四大不重要。在case面中，就会直接涉及收入、成本、费用和盈利相关的财务数据。
除此之外，证书也能证明你的知识掌握水平。能够提前考下CPA，哪怕只有一两门也会增加录取概率。
▌英语能力
四大对英语的要求特别高。所以不要想着回国了就终于不说英语了。网申第一页就有英语选项，而且很不人道的将英语划分成了几个等级。面试也是英文面试居多。
▌综合素质
除了最基础的学习能力之外，四大校招要求的都是应聘者的综合素质，包括：1. 沟通能力 2. 社团活动 3. 领导能力 4. 团队活动 5. 英文表达能力 6. 逻辑思维等等，这些都可能会是四大综合评估的条件。
4、坚持学习才能改变命运
总有人说，现在满大街都是大学生、研究生，高学历已经不像以前那么值钱了。那么，是知识的力量不如从前了吗？
其实我们要搞清楚一点的是，是“知识改变命运”，而不是“学历改变命运”。
为什么很多人读了大学博士后还高分低能？其实就是因为他们学习的并不是知识，而是学历。
由于高等教育的普及，知识和学历的关系密切度变得越来越小，获得高学历的人，已经不再一定是获得丰富知识的人了。知识可以改变命运，并不意味着学历可以改变命运。
以前，很多企业会把学历放在招人的第一位，那个时候，有学历的人一定有知识，而如今，满街大高学历人才，其中真正有知识的人又有几成？
如今很多企业往往把工作经验作为考量标准，因为企业需要的是能解决问题的人，再强的理论知识，也要付诸于实践。
社会对人才的考核标准从来都不是一成不变，但是所看重的底层能力永远不会变。
总之还是离不开那句老话“知识改变命运！”对于每个人来说，学习都是一辈子的事。
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