家庭的重要性

男性和女性同样重视家庭。数据显示，61.82%的女性和57.46%的男性认为家庭和事业同等重要。略多男性（33.95%）较女性 （30.67%）认为家庭比事业更重要。一旦结婚并育有子女后，这种现象更加明显。

工作与生活平衡的挑战

维持工作生活平衡不仅仅是女性的面临的关键挑战，同时也被男性评为他们的最大挑战之一。随着女性在职场中的职位提升，和同级别的男性相比，缺乏工作与生活平衡带给她们的挑战和影响更大。

在工作经历的总体满意度上，女性对金钱／薪酬最不满意，而男性对权力和影响力最不满意。

相对女性总体数据而言，结婚并育有子女的女性对晋升机会的满意度排名，从最不满意的第三位上升到了最不满意的第一位。

性别歧视不是中国职场的主要挑战

大多数男性与女性都不认为性别歧视是职场中的一个主要挑战。然而，认为男女在职场中机会平等的受访者中，女性的比率只有男性的一半。认为机会不平等的受访女性认为，男性在职场的晋升机会比女性多。

造成不平等的主要原因是两性之间的薪酬差距和由于生育造成的职业中断。

女性领导抱负比男性弱

尽管大部分男性（88%）和女性（78%）都表示希望进入管理层，但想晋升到公司顶层的男性比率要比女性高出50%。那些男性和女性受访者不想做公司顶层的最主要原因，是顶层的工作压力太大。

业余时间分配

在业余时间，男性和女性都花最多时间陪孩子，且女性比男性花的时间更多。有趣的是，结婚并育有子女的女性（相比其他女性）陪孩子时间增加，而结婚有子女的男性（相比其他男性）则没有这种变化。

关于生二孩的顾虑

调查显示，男性受访者认为二孩会导致经济压力增大的比率是女性受访者的两倍，而已婚已育的女性认为，二孩会导致工作生活平衡的压力增大的比率是已婚已育的男性的近两倍。这或许反映了性别角色的社会分工：男性养家糊口的责任和压力更大，而女性持家的压力更大。

领导能力自评

在领导力的各个细分板块自评中，男性在各个领导力板块，对自己的评估都高于女性，这也印证了之前研究中男女间存在的“ 信心落差”。有趣的是，男性和女性在领导力方面表现相似，都认为自己最擅长合作、执行与导向（提供明确方向）。他们也都表示自己最不擅长人才发展（培养他人的能力），而这正是企业长期发展的关键。

个人特质

从自评来看，女性在情商、视野宽度和驱动力方面能力相对更强，而男性在实验和自信方面表现更好。男性和女性排名最低的因素都是挑战和冒险精神，但这两者也正是企业中创业型文化建立的关键性因素。尽管在当前环境下，中国的创新创业发展势头迅猛，但是缺乏这种挑战和冒险精神可能会给企业在未来的发展路径埋下隐患。

数字时代下的企业环境

鼓励冒险精神与包容性的企业文化，与提高职场人士的经济效益与非经济效益最为相关。当企业鼓励冒险精神与包容性文化时，女性更容易比男性产生更大的经济效益。此外，建立明确的领导模式，明确岗位职责，根据员工领导潜力给予真诚的沟通和反馈，将提高女性的经济效益。与此同时，企业的数字化程度越高，女性就越有可能为企业投入更多时间和精力。