澳洲生存手册：澳洲工作面试必死十问你就是这样错过好工作的,AMACS澳洲移民和咨询服务微信公众号文章

本文帮大家总结了一下找工作面试会问的几个比较难回答的问题，供大家参考。这些问题通常在面试中都会被问到，但是华人面试者都会给出不理想的回答，错失工作机会。

First, tell me about yourself.（介绍一下你自己）

这是公司每次interview开始阶段的切入点。也是你留给对方第一印象的一个重量级问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。通常来说这个开场白最好控制到2-3分钟以内。

What is your long-term objective?（长期目标是什么）

这个问题主要是问你的目标是什么，让考官对你的人生目标有一个清晰的认识，并且阐述自己如何在未来的5年内达成这个目标。

比如：Within the next five years, I would like to become the bestteam leader your company has ever hired. I want to work toward becoming theexpert in managing others. I am confident that I'll be fully prepared to takeon any future responsibilities which might be presented to me in the long run.For example, here is what I'm presently doing to prepare myself for a managingposition… （之后就阐述自己对这个管理的位子做过什么工作，有过什么努力）。

What is the most difficult situation you have had to faceand how did you tackle it?（自己遇到的最大困境是什么，如何克服的）

这个问题看上去简单，其实对华人来说是个必死的问题。华人都比较爱耍小聪明，尤其是在求职的时候，面试前都是经过精心准备，什么问题都想好了怎么回答。

为了让自己表现出众，并且不犯错，通常都是选择一个比较简单或是常见的问题，然后阐述自己如何克服。很多有经验的考官一听就能听出来面试者是说谎话。而洋人通常都是实话实说，所提的问题和克服的方法千奇百怪，让考官耳目一新。

这个陷阱就在于，考官问这个问题并不是诚心想知道你到底遇到过什么问题，而是想知道你对困难的定于在什么，并且从自己克服困难的方法，从而判断你这个人的性格。

例如一个人遇到了困难，是向别人求助，还是自己解决；自己解决是经过不断尝试的努力还是很有逻辑性的思考之后进行判断。向别人求助的话就是比较擅长团队合作，而自己努力解决问题就是比较自信，个人能力强。很难说哪个比较有优势，要看所要应聘的工作性质和工作范围。

所以在回答问题的时候尽量选择一个比较困难的问题，最好两三句就把问题讲清楚，之后就要阐述自己如何运用自己的优势，技能和经验圆满解决这个问题。这个问题最好是能和现在应聘工作结合起来，不要去应聘salemanager的职位，而举了一个financemanager的问题。

What are your strengths?（自己的强项）

大家平时就可以把自己的强项总结出一个列表，面试的时候挑选3，4个，然后结合面试的岗位对自己强项进行阐述，并且预备考官可能会让你举例说明，最好之前有所准备。

I am a good team player…I am a good negotiator…I work very hard…I learn quickly.I have a strong determination to succeed.I have a positive attitude.I can relate to people and achieve a common goal.I make friends easily.

What is your greatest weakness?（自己最大的缺点是什么）

为什么问这个问题？如果你觉得这个问题是个陷阱，恭喜你，猜对了！面试官想要了解你是否有自我反省，提高自我和健康的自我心态。话题说的太大太泛容易显得不自信，不够格，但什么也不说，又显得你有些自大，不够了解自己；怎么回答？

这一题的诀窍就是：找一个小的缺陷，但是一定不要是可能会影响到这份工作的。最好是找一个小故事，讲一讲你是如何发现什么时候开始注意到这个缺陷的，最最重要的是，一定要讲到你将会如何改善。 不能回答的就是让自己的一个强项变成自己的弱项。

比如：Well, I'm such a hard worker. Sometimes I really work toohard. I should probably spend more time with my family, because all I do iswork… Did I mention I work hard? hmmm… That's because all I do is work, work,work…

通常这个问题有两种比较好的回答，第一种就是可以说自己的对于某些工作没有经验，千万不要说自己没有能力。

第二种就是描述自己正在努力提高的缺点，虽然现在还是缺点，当时让考官知道自己正在努力改变，例如：

I know the people from my team think I'm too demanding. Isometimes tend to drive them pretty hard but I've started reading on thesubject some time ago and I'm getting much better at managing them by settingobjectives.

Why do you want to leave your current employer?（为什么辞掉上一个工作？）

这个问题上，面试者想要了解几点：你处理职场关系的能力，你作为职员的期待，你的职业规划。

不管你是因为什么原因辞职的，在应聘新工作的时候千万不要诋毁上一个公司，也不要说是因为上一个公司工资低才辞职的。一定要对自己的辞职提出一个积极向上的原因。

What can you bring to our company? (你能为公司做什么？）

公司很想知道未来的员工能为公司做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在公司中发挥能力，给公司带来高效率和更多的收益”。鬼佬公司喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力.

Do you know anything about our company? (你对我们公司有什么了解？）

公司对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

公司认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，公司欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

What kind of salary do you need?（工资问题）

这个问题只要一问出来，很多应聘者都会躺枪。除非你之前就做过详细的调查不然很难猜中公司理想的工资金额。

有些人问，这个工资不是在招聘启事上都有写明么？在一些关键的岗位上，招聘公司都不会确切的写出工资的金额，都是要面试者当面协商的。也有的招聘启事上只写了一个工资的范围，这样才能让用人单位站在有理的地位上审视应聘者。

所以在回答这个问题的时候尽量不要先把具体的金额说出来。最好的方法就是告诉用人单位工资的多少要看公司给自己的责任有多大。最好只说出一个工资的区间，比如：

I've asked around and I know that a marketing manager doinga similar job in Adelaide earns about $ 4500 a month. Given that my job wouldalso require organising three training seminars a month, I'd expect my salaryto range between $ 4000 and $5000.