新年伊始，往往是很多人考虑换工作的时期。在换工作前，很多人都需要问以下问题：即目前的工作是否是自己想做的？目前的工作时间是否够？考虑换工作的时机是否已经到了？
采用澳大利亚税务局（ATO）2015/16财年公布的数据，我们对澳大利亚超过1000个工作岗位按照薪酬高低进行了排名。
统计结果显示，外科医生收入无疑是澳大利亚最高薪酬岗位之一。实际上，在澳大利亚高薪职业排名前三十强中，除了两个职业外，其他职业无一例外的是医学专家。具体而言，在外科手术专家中，神经外科医生收入又排名最高，中位年收入为423,649澳元。
紧随其后的是耳鼻喉专科医生和泌尿科专家，中位年薪分别为395,391澳元和392,625澳元。法官是澳大利亚排名第四位的高薪职业，中位年收入达到380,743澳元。心脏病专家则以378,582的中位年收入位列澳大利亚第五大高薪职业。
同时，分析结果显示，如果您没有机会进入医学院和法学院学习而又想获得一份高薪收入，从政也不失为一种替代性选择。统计结果显示，议会议员在1000多类职业薪酬排名中位例第31位，中位年收入为184,840澳元。
除了高薪收入外，哪些岗位在澳大利亚最常见呢？
统计结果显示，销售助理是澳大利亚最常见的岗位，在职人数感到293,139人。相比之下，从业人数最少的岗位为蹦极大师和狩猎导师，每项职业在业人数仅为6人。
就不同性别而言，女性从业人数最多的岗位为新生儿护士。相关数据显示，澳大利亚注册的新生儿护士为201名，全都是女性。相比之下，以下岗位的女性从业人士均不到1%，即木匠、钳工、倒混凝土工人、柴油机械师、水管工、砌砖工、空调维修工和面板师。
对于厨师、管理会计师和大学辅导员等就业岗位而言，男女比例表现最为均衡。
另外，首席执行官也是一个较为常见的职业。相关数据显示，澳大利亚有超过160,000企业首席执行官，中位年薪为73,113澳元。值得一提的是，那些拿着丰厚年薪、管理上市企业的首席执行官则仅占其中很小的比例。
例如，2016年收入最高的首席执行官是Westfield集团的Peter和Stephen Lowy（26,255,778澳元）和麦格理集团的Nicholas Moore（25,725,006澳元）。
值得注意的是，本文中提供的中位年收入是基于该岗位所有全职从业人员、兼职从业人员以及临时工收入计算而来。因此，如果某个岗位兼职人员占比较高，那么很有可能拉低整体中位年收入。
例如，澳大利亚记账员的中位年收入仅为25,596澳元。但是其中87%的工作人员均属于兼职工作人员。
据9号台消息，去年12月，澳大利亚报纸和互联网上招聘广告没有波动，但年增长仍然强劲。澳新银行（ANZ）周二公布数据显示，招聘广告平均每周发布175,428个，较2017年12月发布量高出4.1％。
澳大利亚的劳动力市场在2018年稳步收紧，9月份失业率达到6年半来最高，为5％。虽然市场上仍有一些闲置产能，但过去两年的就业势头能否持续存在疑问。ANZ澳大利亚经济学主管大卫·普朗克说：“除非就业广告在1月份上涨1.3％或更多，否则就业广告的年度变化率将出现自2014年3月以来的首次负值。
亚太地区经济学家Callam Pickering数据统计发现，护士和工程师是最忠于自己职业技能的工种。即使一些护士重新开始找工作，他们依旧会对需要照顾他人的工作表现出浓厚的兴趣，例如老年护理或残疾人护理工作。
Indeed数据显示，在过去2年，仅有有36％的执业护士（practice nurses）和38％的注册护士（registered nurses）寻找过替代性职业。
结构工程师（ structural engineers）的跳槽率为39％、软件工程师（software engineers ）跳槽率为43％，电气工程师（electrical engineers）跳槽率为51％。
此外，软件开发人员（Software developer）和财务会计人员（ financial accountant）跳槽率分别为42％和43％。
伴随着医疗保健行业和科技行业的快速发展、劳动力市场需求量增大，新增就业人数逐渐增长，人们的岗位忠诚度也随之提高。不过，也有一小部分护士和软件工程师等转行从事清洁、行政助理和客户服务代表等工作。在求职网站Indeed上，护理职位的招聘广告是发布数量最高的。
同时，对科技专业人员的需求在两年内增长了12.5％。招聘网站Seek上的招聘广告数量显示，西澳皮尔巴拉和金伯利地区招聘数量创4年来新高，而工程职位空缺更是创5年来新高。
数据显示，截止至2018年5月份，澳洲工程师招聘广告数量年涨23.7%。对科学专业人员和兽医的需求增长23.5%，汽车机械工招聘广告数量则增长21.3%。受到保险项目以及悉尼与墨尔本重大公路和铁路建设项目影响，人力资源和建筑部门的岗位需求分别增加17.1%及13.0%。
此外，联邦证券（CommSec）经济学家费尔斯曼（Ryan Felsman）表示，矿业工程职位在过去一年里增加超过三分之一，这源于中国市场对煤炭和铁矿石的强劲需求，帮助矿业巨头从2016年的矿业衰落恢复过来。
对矿业工程师的需求如此强劲，矿业巨头必和必拓（BHP）及力拓（Rio Tinto）正以6位数的薪酬水平招贤纳士，招聘的人数也更多。
相关数据显示，员工更换职业并不完全为了获得更多薪资或职业发展。有些人可能是因为在现从事行业或领域中有不好的经历，或者受冗员、健康及搬迁等外部因素影响。有些则可能是为了减轻压力、提升职业安全感或者更好地平衡工作与生活。
