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当今社会注重推进平等待遇，近年来在这些进步议题上一向首当其冲的硅谷科技公司更不会例外。科技巨头谷歌最近按照每年的惯例，做了2018年公司内部薪水调查，以改进女性等弱势群体的薪酬不平等问题，结果却发现“受歧视”的反倒是男性员工——在软件工程师领域，薪水过低的男性比女性更多。

谷歌表示，在发现问题后，公司向10,677名员工补偿了共970万元薪水，不过没有透露其中多少是男性。2017年，谷歌在年度调查后给228名员工补发了薪水，共计27万元。而谷歌的男性雇员占员工总数的约69%。

去年11月，在“安卓之父”安迪•鲁宾(Andy Rubin)的性侵指控坐实并被解雇后，媒体曝出谷歌给了鲁斌高达9千万元的遣散费，引起众怒，全球数万谷歌员工上街抗议，并借机敦促公司处理职场性骚扰及性别歧视、待遇不平等等问题。

不过，单凭现在谷歌的这个年度调查结果，并不能说明业内的不公现象就“掉了个”。谷歌薪酬平等及人力分析员巴贝托(Lauren Barbato)也在公司博客中表示，这项调查只确保相同工作、相同级别、相同地点及相同表现的员工得到一样的薪水，但无法保证在综合考虑其他因素的情况下，进行了完全公正地综合考量，例如起薪、工作表现评级、晋升影响等等。

此外还有分析认为，女性和少数族裔在科技业面临的不只是薪水问题，他们往往无法得到同样多的工作机会，在争取雇佣或升职时也需要克服更多偏见。

然而无论如何，这份调查结果仍然很可能再次掀起硅谷是否“过于政治正确”的争论。2017年，谷歌一名男性工程师达莫(James Damore)的备忘录曝光，他在其中表示，生物学和其他基于性别的差异导致女性在技术和领导岗位上比男性少，而公司却过于强调多样性政策，造成了对一部分员工的“道德偏见”。达莫后来被谷歌解雇，但他并不乏支持者，有人认为，像他一样诚实表达观点却被炒鱿鱼，更体现了现今意识形态的“畸形”。而达莫也在去年初对谷歌提起集体诉讼，声称谷歌基于“政治观点、男性性别、以及白人族裔”歧视员工。

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