今天我们来看两份公众意见征集

最新的维州州担职业列表(Draft）

意见收集完毕的下财年移民项目修改

维州州担职业列表

维州政府昨天公布了州担职业Draft版本，然后对外征询修改调整意见，大家可以通过填写调查表或是意见书的形式发表意见，意见收集在2019年3月18号截止，估计应该在年中公布并确定新版职业列表。

新增职业

表格内标星的是现在已有的职业（有3个职业在现行列表但没被标星），没有标星又出现在表格内的受关注职业有Accountant (General)、External/Internal Auditor、Solicitor、Quantity Surveyor等等44个职业。

本次Draft版本的职业列表共有80个职业，里面涵盖了大部分热门职业，会计、审计、ICT2611、土木工程、2335、2339......都有，现行版本有68个职业，新出现的职业有44个，也就是有32个职业被删除了（68+44-80）。

NewStars教育移民分析

维州与新州一样都是留学生最热门目的地，相同的地方是州政府都喜欢有工作经验和英语好的申请者。但两个州担挑选方法却比较不同，新州门槛很低，申请的人很多，每个专业的高分者得，如会计这类的热门邀请分数与189持平了，冷门分数低一点。而维州则是单独给不同职业设置了很多门槛，2018年7月2号更新的这版中，很多职业都需要英语四个6/7，2/3/5年相关工作经验。

例如2332土木工程师，需要相当于雅思四个7的英语水平，相关工作经验要五年

因此我们看过职业增加后，更需要关注各个职业的附加条件以及如何能够豁免，例如维州本地护理毕业生。从州政府给出的在线表格我们能看到，额外添加最低学历和工作年限都是政府考虑范围内的。

完整版Draft职业列表

填写表格或者递交意见书的网址，大家也可以表达下自己的意见：

https://engage.vic.gov.au/victorian-visa-nomination-occupation-list-review

维州目前豁免的多数是医学类的专业和护理，NewStars今天刚刚收到一个注册护士职业的邀请，本地毕业生，1月29号递交的！评估维州州担的方案，欢迎联系NewStars教育移民！

2019-20财年移民项目调整意见征集

另外一个移民相关意见征集就已经截止了，一部分机构或者个人的意见书率先流出

移民局每年都会例行公事向社会各界征询下个财年移民项目的修改意见，但每年被highlight的关键点和问题还是有点不同的。

2019-20财年新出现了“分流移民的重要性”

以及“TR对澳洲经济的贡献”，其中提到17-18财年获批的PR签证中，有大约一半都是原本就持有TR在澳洲境内。

于是针对下财年的移民项目，政府想问：

1、70%技术移民和30%家庭移民的比例是否要维持？如何分配才能将移民的价值作用最大化？

2、澳洲如何最大限度地发挥技术移民的经济贡献？

3、技术移民中各个类别如何平衡才能最好地满足澳洲人的需求？

4、目前家庭移民中配偶、父母和其他家庭成员移民的数量和比例是否得到平衡？

5、家庭移民中各个类别如何平衡才能最好地满足澳洲人的需求？

近五个财年PR签证的实际发放数量

递交在一月底已经截止，我们一起来看看比较具有代表性的两份。

Nick Parr，麦考瑞大学人口学教授

这位人口学专家给出了五大点建议：

1、如果真的要通过减少技术移民降低移民量，可以考虑削减从事技术技能要求较低那部分人。

下图显示2012-16年抵达的新移民从事工作的划分，包括主副申请人。绝大多数还是集中在专业领域的工作，经理等级和技术人员技工类别的分列第二和第三，相差不大。

2、移民政策改革和数量的调整应该重点结合教育与培训政策考量

为了减少毕业生和移民技能的浪费，必须制定移民职业相应配额（目前对对外公布有明确配额的常见就是189职业配额）。然而，还要需要考虑到新政实施到效果显现有一个时间差，以及与本地毕业生数量协调一致，最好采取分阶段减少的方式，减少或提高都要有Flexible plans。

3、通过移民配额改善特定行业和职业的男女比例平衡

下图是最常见技术移民职业中女性的比例（主副申请人），这20个职业中有10个职业女性参与比例都不到25%，有4个甚至不到10%。而注册护士则完全反过来。因此可以考虑通过针对性的移民措施来刺激女性或男性移民在特定职业和行业的比例。

这个想法倒是挺新颖的，改善某些职业的男女性别比例也正是澳洲倡导的，或许是针对职业的特备的优惠政策？但可以预想到具体实施有一定难度。

4、降低人口增长速度要把分流移民作为首要工作

这个建议就无需多说了，引起小编注意的是下边这个表格，通过前二十个技术移民职业拿到PR的新移民在在澳洲定居的情况，有一些有趣的比例：

-会计汪”不太喜欢“墨尔本？定居在悉尼的和墨尔本的居然相差14.6%之多，选择墨尔本的会计汪不到30%；

-程序员们坚决要待在城里面...例如Software&Applications Programmers、ICT managers、Computer Networks Professionals都只有2.5%定居非首府城市地区。也是，城外没(wang)有(su)工(hen)作(man)呀；

-注册护士最为“雨露均沾”，这个职业应该是分布最平均的；

-Motor mechanicshe和Metal fitters and machimist反其道而行，很少选择呆在悉尼和墨尔本；

-悉尼是Software&Applications Programmers的最爱，墨尔本是Retail Manager的最爱，Metal fitters and machimist在其他首府城市和非首府城市地区最多

5、请政府在做改变做决策前，投入足够的人力物力资源调研一番

所以制定新政的周期又要拉长？

Business of Council of Australia

BCA的观点会更倾向于移民

1、下财年的PR配额建议维持在19万

不仅如此，建议再接下来的两年2020-21和2021-22也不需要调整。他们认为技术和家庭移民7:3的比例可以维持，总体来说接收更多高技能低年龄的移民对澳洲有长远的好处。

2、建议将有已经有job offer的雇主担保申请者排在优先位置

移民政策和设置需要应该与劳动力市场配合得更加好，才能继续最大化实现技术移民项目的价值。17-18财年受改革影响，雇主担保明显减少，随着政策稳定下来，雇主担保的申请应该能回升，如果需要2019-20财年可以满额发放48250个PR。

3、家庭移民中配偶和小孩对吸引技术移民更加重要

BCA认为家庭移民中的类别很决定合适的平衡点，但通常来说，配偶和小孩可以一起移民对吸引技术移民主申请的作用更加大，也能为澳洲提供更长远的利益

3、探索是否有好方法降低签证审理的成本和加快下签速度，这一点在日渐激烈的全球人才竞争中很重要

4、移民政策应该放在整个人口增长管理的战略中去考量

通常下半财年都是各种征集意见讨论开始的时候，能预想到接下来又会有很多对于移民设置和政策的不同声音。当然，每个人都是从自己的利益出发表达意见，也是从本专业的领域提供建议的。顺便一提，下财年联邦预算案因为5月份的大选会提前到4月公布，下财年年的配额我们比往年提早一个月左右能知道。

素材来源于BCA、VIC GOV、DoHA、RearchGate

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