到了国外之后，发现新朋友问候的方式好像都有套路了，比如下面这样的。

不过，就算别人不问，当自己走出国门的那一刻起，基本每个人都会去想这种问题，而且考虑得最多的可能就是“留下还是回国”了。关于这个问题，职场平台领英 (LinkedIn) 在北京发布了《中国海归人才吸引力报告》，对全球的领英会员进行了统计，或许这份报告能告诉我们一些人的答案。

根据领英对身在美国、英国和澳洲共计604位华人进行的采访，其数据显示，共有56%的人有归国的意愿，并且这三个国家中有该意愿的人均超过了半数，分别占到了59%（美国）、50%（英国）和54%（澳大利亚）。

在受访人群之中，曾经在中国生活过的人有73%考虑回国，而就算从未在国内生活过的海外华人中，也有35%表达了同样的想法。可以看出，不论是否在国内生活过，都有相当比例的华人愿意在国内发展自己的职业。

而根据领英统计的大数据来看，每年归国的人才总数都处于增长之中，例如2014年全球领英会员中共有4.5万人回国。而根据澳洲的不完全统计，该年度回国的人数也有9000人次（包括非领英会员）。

从年龄上来看，20-29岁的人群依然是归国人员的主要组成部分，这一年龄段的人通常是毕业留学生或是留学之后在国外磨砺3-5年的年轻人。尽管该年龄段人群的比例从2013年的79.7%下降到2017年的52.2%，但这个跌幅主要来源于20-24岁的人群（从超过45%跌至不足20%）。原因可能是因为这个年龄段都是年轻人，有着全新的、不同于其他人群的思想，希望探索不一样的生活方式。另一方面，30-40岁的归国人员比例则出现了明显上涨（16.5%-30.6%）。总体来看，当前有更多富有经验的人才选择回国。

关于这种情况出现的原因，通过对有归国意愿的人群进行采访，可以看到有非常高比例的人做出了“国内的行业和经济趋势更好/上升通道更好”的回答，该答案占到了所有答案的53.5%。其余的热门答案包括“更喜欢国内的环境和文化”，“出国时就做好了回国工作的计划”，以及家庭、爱情、签证等等。

值得一提的是，现如今海归人才的目的地已经不仅仅局限在北京和上海了。尽管去往这两座城市人数比例在2017年依然高达65%，但是同2013年超过70%的“一边倒”形势比起来，这个数字已经有了明显的回落。而去往广州、杭州、成都、南京等新一线城市的人群数量却在不断攀升，这说明目前国内的发展趋于平衡，在这些新兴城市的发展机会可能会更多。