说到团建，估计大多数工作党们对此避之不及。

和学生时代大家一起出去热热闹闹的聚餐打桌游不一样，工作之后的团建，就变成了和塑料同事们一起，在本来应该休息的时间“额外加班”。

无聊的小游戏，“信任背摔”，甚至拉练……

团建的口号，是希望大家能借此机会互相熟悉、提高合作能力。然而一场团建下来，所有人的感觉却都只是心神俱疲，完全达不到效果。

这个时候，就该科学家出马了，正确的团建姿势是：

一起打电子游戏！

这个有点颠覆的概念，由杨百翰大学的四名教授发表于AIS Transactions on Human-Computer Interaction。

他们在研究中，随机招募了352名志愿者，并分为了80个团队，确保每个团队中都没有提前认识的人。也就是说，80个团队的初始合作水平都是完全一致的—陌生人。

整个实验，一共有三个部分。

理论上来讲，所有人都会习惯性的觉得，展开了45分钟的“如何寻宝”讨论的小组，肯定在第三部分的竞赛中能够合作得更好，取得更好的分数。

然鹅实际上……一起打了游戏的团队，反而是平均分数增加最明显的，从435增加到520，工作效率增幅接近20%。

而且，就算团队中有高玩有菜鸟，也不影响它带来的积极影响。老玩家和新玩家会自然地建立起沟通和分工，让后续的任务进行的更加顺畅。

首席研究员Mark Keith说，这样看的话，团队电子游戏可能是一种可行的，甚至是更好的团建方式。

虽然这项研究，仅仅只是由彼此陌生的个体组队完成的，并不涉及已经彼此熟悉的同事范畴。但……还是很希望组织团建的人，能够参考一下这个研究了。

与其吧我们拉到荒郊野岭搞团建，不如大家一起舒舒服服地找个大沙发，窝在一起打游戏呀！