2019年的钟声已经敲响，终于，我们告别了2018年，迎来了2019年!

新年到来的同时，也标志着众多新法律和新规定的实施。今年要实行的很多法律新规都和大家的生活息息相关，比如产假福利和大麻产品销售规定等等。

就省份的层面来看，2019年将实行的新法规有关于分心驾驶处罚、降低房租涨幅和监管工作场所性骚扰等。

在萨省省长Scott Moe、安省省长道格福特和新不伦瑞克省省长Blaine Higgs提出法律调整期间，联邦政府对那些未能提出如何减少温室气体减排计划的省份征收碳排放税的计划，也可能成为现实。例如，在联邦政府规定的1月1日截止日期之前，曼省就未提出自己的减少温室气体排放量的解决方法。

接下来，我们就一起来了解一下2019年都会有哪些新的法律法规吧。

 'Use-it-or-lose-it'延长育儿假

2017年秋天，联邦政府加快了一项关于父母分享福利的处理进程，该福利旨在鼓励父母更平等地分担抚养子女的责任。

符合标准的父母总共可以享受福利的期限从35周延长到了40周，但任何一方不得超过35周，这意味着父母双方必须共享产假福利。在已有的福利政策外，如果父母双方共同分享产假，新福利将提供额外五周的就业保险(Employment Insurance)父母福利!

无论是亲生父母、收养孩子的父母或同性伴侣，都可以享受此政策。此新规将于2019年3月17日正式施行。

出售可食用大麻产品

在2019年10月17日之后，生产、销售大麻食品、大麻提取物以及大麻外用药将在加拿大正式合法。

2018年12月20日，加拿大卫生部宣布政府正就其销售大麻产品的法规草案进行为期60天的公众咨询。

草案建议限制使用那些会增加其对年轻人吸引力、增加食源性疾病风险、增加意外或过度消费可能性的成分。它还建议对单个产品中THC的含量设置上限。其他建议还包括要求儿童防护包装或者带有标准大麻标志和健康警告标志的普通包装。

在制造业方面，加拿大卫生部提议对生产过程实行严格控制，包括禁止将普通食品和大麻食品置于同一生产机器中进行加工。

食品安全法规

联邦政府将会制定统一的食品安全法规，其中一些法规将于2019年1月15日开始生效。

在新闻稿中，政府表示，加拿大安全食品法规将确保“无论是国内还是国外生产，货架上的食品都是大家可以安全食用的”。新法规规定，要进口食品或者需要在省或边境出口食品的企业，需要获得相关许可正以及“预防性控制”，以确保食品的安全性。

此外，大多数企业还必须保持追溯记录，以便能够更快地将不安全或受污染的食品从市场上移除。

更严格的分心驾驶法：2019年1月1日生效。该法案规定，在驾车过程中使用手机等手持设备的人，一旦被查到将被处以最高$1000的罚款;此外还将被吊销3天的驾驶执照，并被扣3分。如果是在5年内的第二次犯案，罚款金额将会翻倍;如果是第三次犯案，罚款金额则会是三倍。

持G1和G2执照的司机将会面临更严格的规定：首次违犯规定者将会被吊销驾照30天;第二次犯案者则会被吊销驾照90天。如果第三次犯案，那么该司机的驾照将会被取消。

减少租金涨幅：省政府2017年秋天宣布，要把卑诗省每年允许的租金涨幅削减2%，并将其限制在通胀范围内。这也就意味着从2019年1月1日起，卑诗省的年租金涨幅将会限制在2.5%。此举旨在“在鼓励人们维持租赁房产和为租房者提供救济之间取得平衡”。

对卡车司机进行强制性培训：为了避免再次发生Humboldt Broncos车祸的悲剧，从2019年3月1日开始，艾伯塔省的开车运输公司及其运工将会面临新的培训和运营要求。新规包括使所有驾驶培训学校的课程标准化，提供强制性的课堂和车内培训课程，并增强知识以及道路测试。

与此同时，萨省也将对卡车司机引入其自己的培训规定，该省的司机在获得1级卡车运输执照测试之前需要接受12.5小时的培训。此规定从2019年3月15日开始生效。

修订劳工标准：为了促进员工家庭和工作之间的平衡，Bill 176法案修订后，魁省的工人将会享受更多新的福利。2019年1月1日起，法案中关于带薪休假、加班、同工同酬、休假和心理骚扰等方面的新规将会生效。

今年开始，如果员工在同一雇主连续工作三年，将会享受三周的带薪休假。此外，如果员工有亲人去世，可享受五天休假，其中两天为带薪休假。至于加班时间，新规规定员工有权拒绝加班超过两个小时。

工作场所暴力及骚扰：从2019年4月9日起，为解决工作场所暴力和骚扰问题而进行的监管改革将在新不伦瑞克省生效。新规规定，暴力和骚扰，包括性暴力和性骚扰将被定义为影响员工健康和安全的工作场所危害。雇主需要制定并实施书面行为准则，以防止员工在工作场所受到骚扰。此外，雇主还需要进行风险评估，以确定其工作环境中发生暴力的可能性。

对受伤员工的赔偿：新不伦瑞克省的雇主将在2019年获得一些减免，其形式是向WorkSafeNB(负责工作场所安全和受伤工人赔偿的公司)支付较低的款项。

近年来，该省的WorkSafeNB保费飙升，令雇主，特别是小企业的成本较高，负担沉重。由于12月通过的新立法，年雇主每支付100加币工资，所欠的税率将增加到2.65加币，而不是今年早些时候宣布的2.92加币。此外，新规还将取消因工受伤的工人在提出索赔时通常享有的三天无薪等待期。

出生证上的性别分类新增"X"选项：2019年1月起，新省出生证的性别可不仅限于男性和女性，还增加了“X”性别身份一项。据政府的说法，当此规定生效后，在出生证明上修改性别指标的费用也将免除。

限额交易系统：2019年1月，新省将启动限额交易系统，以实现联邦政府要求各省和地区减少温室气体排放的要求。根据渥太华10月份批准的新计划，新斯科舍省将对允许的温室气体排放量设定年度上限。排放低于其配额的公司可以向排放更多并超过其配额的公司出售超额信贷。

消除家庭暴力：修订的“劳工标准法”规定，家庭暴力的受害者每年可享有10天假期，其中三天为带薪休假。此规定从2019年1月1日生效。

禁止给猫做去爪手术：继新省和卑诗省之后，纽芬兰-拉布拉多省也宣布，除非出于医疗必要，否则禁止给猫做去爪术。