大宗商品价格上涨，大宗商品投资愈发审慎，以及智能手机和电动汽车等高新技术迅猛发展，共同引爆锂矿及其相关产业需求，澳大利亚中型矿企蒸蒸日上、欣欣向荣。

《普华永道第12期澳大利亚矿业研究报告》详细分析了澳大利亚证交所上市公司中，市值低于50亿澳元且排名前50的矿企（以下简称“MT50”）。除去3家矿企外，MT50连续两年市值飙升，增幅高达28%，达到587亿澳元。

电动汽车行业的发展极大地激发了锂矿开发，这成为MT50整体市值飙升的第二大因素。尽管《普华永道澳大利亚矿业研究报告》在早前版本中鲜少提及锂矿金属，但已有7家锂矿企业昂然入榜MT50。

普华永道（澳大利亚）矿业专家Chris Dodd先生提出以下观点：

“中型矿企的出色表现市场有目共睹，归功于以下三大因素：矿企低成本战略的持续执行、大宗商品价格的上升趋势、锂矿及其制品的旺盛需求（锂金属广泛应用于日常电子设备，并逐步走向工业应用阶段）。”

“第四次工业革命造就了空前的繁荣景象，智能手机、电动汽车、轻型发动机和新一代金属电池等现代便利设备日新月异、需求旺盛。锂金属的表现格外突出，而其它的科技金属诸如金属锰、镍和稀土金属表现同样抢眼。”

“黄金产业的发展固然是高新技术的成果，然而这更多地反映了全球日益加剧的紧张局势。在高度不确定性的时期下，投资者通常会投资黄金以避险。”

“金矿企业在MT50中继续稳坐首位，占据MT50整体收入的53%。金矿企业同样占据了MT50整体市值和‘息税摊销折旧前收益值’（EBITDA）的绝大比例。”

“由于近些年连续不断的投资，以及运营成本的不断规范，矿业利润飙涨，重回2012年的较高水平，这是一个重大利好。利润的飙升将促进生产效率的提高，在大宗商品价格全面提升的共同作用下，人们将会更加关注股息配置、债务比例控制以及资本支出等相关事宜。”

“虽然MT50健康快速发展，但是要想实现长期增长，则应着重提高‘适应未来的能力’。尽管近年来MT50已经实现了增长，但仍面临严峻挑战。诸如运营成本增加10%、资产减值增加56%、勘探活动占资本支出比例下降12%等现状，会导致企业发展‘后劲不足’。”

“但是最令人担忧的是，澳大利亚未来劳动力呈萎缩趋势。研究表明，近年来高等院校矿业专业入学率持续下滑，采矿工程专业入学人数连续下降已有5年，今年入学人数仅为2013年的1/3。”

“打造一支优秀的未来劳动力大军，是长远发展的重中之重，但从现状看，未来劳动力供给远远不足。中型矿企亟需人工智能、数据分析以及机电一体化等专业技术人才。面对新时代数字化劳动力的引入，竞争将不断加剧，中型矿企必须积极适应未来的人才发展需要，并为此努力营造良好的职业环境。”

《普华永道澳大利亚矿业研究报告》就中型矿企如何吸引人才强调四大要点：

1.    对80、90后新员工的价值观持认可态度，并以此为基础，对企业文化做出相应调整；

2.    调整现有招聘战略，重新配置企业资源，积极适应矿企的数字化变革；

3.    努力实现新老员工最佳平衡状态，加强“新生代”与“老江湖”之间的互动和沟通；

4.    在全球同业竞争日益激烈的背景下，企业应当为新员工制定培训辅导计划，以便提升新员工绩效水平和忠诚度。这在促进性别平等方面尤为重要。因为，与全球同业不同，中型矿企不能通过“购买”的方式获得人才。

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