这不好办啊…
一说到种族歧视啊，亚裔们，肯定就会警惕起来:
说！你是不是欺负我！
由于历史原因，一般都是白人歧视，亚裔被歧视…可是最近墨尔本一起案子非常有意思。
优衣库前白人HR表示：
墨尔本的优衣库，
歧视我是个白人！
三十年河东，
三十年河西，
风水轮流转了？
这，到底是怎么一回事？
Melanie Bell，今年47岁，在2015年-2018年间在优衣库工作。大姐是个当地人，当时优衣库雇她是为了“本土化优衣库品牌”。
出门做生意嘛，总得有几个当地的老司机领路，Bell姐就是其中一位，位置是HR，人力资源管理。
就这样，Bell姐在优衣库工作了3年，可这3年里，升职遥遥无期，涨工资时老板总是忘记…
明明是个高管，曾跨过山和大海，也穿过人山人海，曾经拥有着的一切，转眼都飘散如烟。
Bell姐越来越觉着，这有点什么不得劲的地方。于是Bell姐就总结升职加薪规律，她竟然发现：
太过分了吧？这些年升职的就三类人：
优衣库的元老…
男员工…
还有亚裔…
推广：
你们这是赤裸裸地歧视我！
没错！就是因为我是个白人，我是个女的，你们就不给我钱，还不给我升职！
优衣库！
我要告你们！
结果Bell姐就把优衣库给告了，要求他们赔偿：
$100万!！
就因为你们，我焦虑！我闹心！我睡不着觉！我没钱！
都是你们，优衣库！
墨尔本优衣库首席运营官Kenji Tsuji和首席财务官 Wataru Sasaki被Bell指控：不给加薪，不给升职，阻拦职业发展道路，种族歧视…
Bell姐说：自己的团队里，别人都说自己特别有“全球化天赋”，别人都夸自己是“未来的领导者”。
我怎么能面对这样的待遇呢？
Bell姐举例，有一次评职称的时候，自己的升职请求彻底被驳回了，首席运营官和首席财务官给的理由是：“态度恶劣”。
Bell姐表示，那时候我妈去世了！你让我怎么态度好？
为啥亚裔的员工，最后都升了职？给别人涨$8000工资的时候，就给我涨了$3000！
你们优衣库，简直欺人太甚！
不过，在法庭上，优衣库的回答让Bell姐的控告发生了反转：
优衣库表示，她真的是能力不行啊，2017年的时候还闹辞职。准确的来说是以辞职威胁，要求升职。
当时还是首席财务官Sasaki出面，安抚她：公司用人的时候，你要出把力啊。
因为她的个人能力不太行，一些国际会议上，首席运营官都不敢让她上…
Bell姐也把这拿出来说事，表示首席运营官Tsuji在邮件里在“贬低、伤害”她。
Tsuji表示：你知道日本人英语不好吧？你不要断章取义把几个字拿出来，你把整个邮件拿出来给大家看啊，邮件里没有丝毫冒犯你的意思。
优衣库还表示，Bell还私自给自己乱加头衔，但优衣库压根没承认过，这账还没跟Bell算，竟然还被反告了？
此案还在审理中，
这波种族歧视，你怎么看？
那$100万该赔吗？
来源：Herald Sun
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