了解加拿大的朋友都知道，在加拿大，不仅妈妈可以休产假，当爸爸的也有育儿假！
其实从去年就有传言要增加育儿假，但迟迟没有准确的消息，这不，消息来啦~
据CTV报道，为了让年轻父母有更多时间陪伴孩子成长，加拿大政府决定在今年3月开始，额外提供5-8周的育儿假，以确保奶爸奶妈们能平等地承担抚养孩子的责任。
昨天，加拿大家庭、儿童和社会发展部部长Jean-Yves Duclos周三宣布了这项新的育儿福利计划：
新出的计划规定育儿假将会再增加5周！
新的计划将于2019年3月17日开始实施，在2019年3月17日或之后生孩子或领养孩子的父母，将有资格获得这额外的5周假期。此福利包括同性父母和领养父母。也就是说，不管你是自己生孩子，还是领养了小孩，都可以享受这一福利。
而选择延长父母福利假的，18个月内可以获得69周（约17个月）的休假，这比之前的61周足足多出了8周。
政府原计划是从2019年6月开始，将父母标准育婴假期从目前的35周增加到40周。现在，这实施时间被提前了近3个月，据政府估计，这将使受益的父母人数增加超过24000人。
政府称，失业保险给出的育婴假福利中，妇女使用了85％，她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。新福利鼓励所有家长分担育婴责任，尤其是鼓励男性分担育婴责任，使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时，父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。
加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为，如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上，这将对经济和社会产生一些不好的后果。
Monsef在一份声明中说：“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子，将有助于为女性创造更大的经济保障，同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”
按照规定，父母的任何一方最多只能休育婴假35周，这次增加的5周，只能由没休够35周的一方休，如果合格的一方不休，就算自动放弃。
加拿大现行的育儿假是35周，差不多8个月，奶爸奶妈都可以申请。
如果不一同申请，奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作，奶爸也可以再享受35周育儿假！也就是说，如果轮流申请，就可以得到70周，也就是差不多16个月和孩子在一起的陪伴时间。
但是，如果两人同时申请的话，则必须共享35周的假期。
这次新的育儿假计划将会在共享35周的假期上延长5周，并在此期间提供就业保险和育儿福利。
也就是相当于有10个月的时间，奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。
按照2017年的规定，原来的标准育婴假是12个月内有35周，休假的父母福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元。去年12月开始变成18个月内有61周，但每周福利减少至工资的33%，最高不超过326加元（2017年标准）。原则是总福利不变，休假时间可以更长。
明年3月开始增加的5周福利，也可以参照上面的做法延长至最多8周，但每周领取的福利金会减少。
在18个月(78周)内有最多可以享受61周的带薪假，每周平均福利为以往工资的33%，最高不超过328加元/周。父母可以分享这61周的带薪假！
如果家庭年净收入少于$25921，可以申请额外的EI家庭补助(EI Family Supplement)。
需要注意的是，该福利是在夫妻双方同意分开休假照料婴儿的前提下，申请传统的12个月产假或育婴假的父母，其假期可延长5周。申请18个月产假或育婴假的父母，其假期可延长8周。
如果夫妻双方不同意分开休假，就无法获得延长假期。
近期有生育或领养计划的小伙伴们，记得卡着时间点啊，2019年3月17日之后最好不过啦！备孕的亲们，最好也算算分娩日期哦~
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