1月24日晚
在某短视频平台上
就被新东方年会上的一首歌刷屏了…
5分钟的节目句句精彩
用流量也要看一看
完整视频▽
△沙漠骆驼改编曲目《释放自我》
这首改编自《沙漠骆驼》的《释放自我》
歌词写得非常大胆
看完之后
不得不说真敢唱啊！
这六位小伙伴为了公司的发展
冒着离职的风险
也是豁出去了……
完整版歌词如下▽
工作里怪事真多
奇葩围绕着我
今天必须吐槽一曲释放自我
只想应付考核
不想踏实干活
出现问题只会互相甩锅
一个续班十个入口
用户不知该往哪走
哪里交钱才能报名成功
家长报名五个科目
有五个助教跟着
信息收集五遍家长要炸锅
什么独立人格
什么诚信负责
只会为老板的朋友圈高歌
领导随口一说
立刻讨好跟着
项目马上启动不计后果
找个学校试点
旅游城市优先
度假都不用再自己花钱
细数这么多年
从不来总部这边
难道是嫌北京学校太远
干的累死累活
有成果那又如何
到头来干不过写PPT的
要问他成绩如何
他从来都不直说
掏出PPT一顿胡扯
小程序做了几个
就连APP也没放过
做完就完了也不关心结果
您混完资历走了
只剩下脏乱差了
转场同业机构职位升了
什么节操品格
什么职业道德
只会为人民币疯狂的高歌
烂摊子从没管过
吹牛(滴—）从没停过
之前的PPT继续白活
一线工作从没去过
客服电话从没停过
借用户和员工的名义去胡说
重复的都抢着做
创新的没有几个
美其名曰“延续性”是怕担责
一个简单问题需要答案
董事长问总裁，总裁问校长
校长问总监，而总监问经理
经理问主管，主管问专员
专员还要问兼职
什么全球视野
什么志高行远
说好的三年规划每年都在变
业绩好功劳在你
业绩差不能怪你
或许是职能部门不够给力
白天黑夜工作
如此拼命奔波
要做出成绩才能对得起自我
前方迷途太多
坚持就有突破
正确做事就会越来越广阔
教育非常严肃
千万不能糊弄
对学员负责是一切的基础
虽然前路漫长
心中还有力量
别玩了个绝望中的那种希望
问题不会灭亡
只能自己变强
牛（滴-）的人在哪里都不会彷徨
新年有新的气象
热血依旧滚烫
要相信是金子早晚会发光
虽然通篇吐槽，
从最后两段的吹捧还是可以看出，
这六位员工的求生欲满满…
这首歌因为内容太过真实
迅速在网络上传播开来
网友们纷纷表示：
唱的不就是我们公司吗？！
@安然_jinchang ： 有才，哈哈哈哈
@慕风眠 ： 看了两遍，精彩
@我所遇见的 ： 这是已经找好下家了吧
@来自非洲的大叔：最后几句，求生欲很强！
@怎奈倾城国：改词的绝对是个人才，知道怎么吐槽，然后怎么收场
@座羯魔是我惜可：教练！我想学做PPT！！！
@人生何必悲画扇：最厉害的是坐那听ppt的，加油，往这努力
@塞纳河畔左岸的cafe
：回去之后，领导：歌词谁改的，明天不用来上班了
@28岁的幼稚表弟
@爱酒爱九：到头来干不过会写PPT的，太现实了
因为内容过于“劲爆”，不少网友求开始替表演者的“命运”担忧起来
不过
网友的担心可能有些多余了
有俞敏洪的亲自加持
这6位表演者的“饭碗”
还是非常安全的
因为俞敏洪不仅在微博上进行了转发
还被网友“爆料”对节目极其欣赏
新东方官方微博也表明了态度心如明镜，便自省自查自改；放手去做，未来依旧可期。
值得一提的是，据“多知网”23日报道，俞敏洪日前给全体高管发布了五封公开信。正如《释放自我》唱出的那样，信中也提及该公司内部出现的诸多管理问题：
1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；
2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；
3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；
4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；
5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。
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