澳洲近日当地报纸The Age及公平工作委员会网站上都有报道的员工合同的新闻，该新闻的按摩店老板曲解正式员工和合同工而定的非法合同，又违法克扣员工工资，即将面临大额罚款。
迟到就扣100块？中式按摩店因克扣雇员工资被告上法庭。
工作缺乏热情会罚款50元，制造噪音或者无所事事会罚款20元。
“拒绝努力工作”的惩罚甚至是降级为学徒。
这些苛刻的规定---因为员工的违规行为就扣工资---导致墨尔本的一家按摩连锁店被公平工作委员会告上法庭。
这家在CBD，Richmond和Frankston都有分店的中式按摩店被控违反劳资关系法的行为，包括雇佣按摩师时采用欺骗性的合同。
据悉这家名叫Lu's Healthcare的公司使用欺骗性的合同---雇佣合同披上独立合同工的外衣来避免承担法律规定的福利---在18个月内克扣了2名雇员5.5万的工资。
一名只会讲一点点英语的青少年按摩师被克扣了2.1万元。
在Richmond的Victoria Garden购物中心的分店工作时她只收到占每次按摩收费很少比例的工资，而她本应该获得时薪。
另一名20多岁的按摩师被克扣了3.3万元。
除此之外，公平工作监督专员还说这两人因为上班迟到而被非法扣掉几百元。这家按摩公司的规定列出了一系列可能被扣钱的行为。
Lu's Healthcare和公司主管 Kun Wang因为多项违反劳资法的行为被告上法庭，面临每项最高5.1万的罚款。
这里有很多因素来决定雇员和合同工的区别。然而，没有单一因素可以决定一个人是雇员还是合同
工。每项判断都基于个人在工作安排中的情况。法院通常会关注不同方之间的总体关系来决定一个人的雇佣关系。
如下有一些常见的指标来决定一个人是雇员还是合同工：
合同工 | 雇员 | |
对工作实施的控制程度 |
在雇主的大方向和控制下持续不断地执行工作。 | 自身对如何执行工作有 很高程度的控制程度。
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工作时长 | 通常工作标准时间或者固定时间 | 根据协议确定什么时间 工作来完成某一具体工作 |
工作期望 | 通常对工作拥有持续的期望 | 通常受聘于某一项具体的 工作中。
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风险 | 不承担财务风险
（这是雇主的职责） | 承担对于每项工作盈利或者 损失的风险，通常对不良 工作或者当工作时负伤负 有责任和义务。因此，合同 工通常需要自己上保险。 |
工具及设施 | 工具及设施通常由雇主提供，或者提供工具津贴。 | 使用自己的工具或者设施 |
税务 | 由雇主扣除所得税。 | 自己给澳洲税务局支付所 得税和消费税。 |
付款方式 | 定期支付（如：每周／每两周／每月）. | 获得ABN(澳洲商业号码） 并在工作完成或者在合同， 项目结束后提交账单。 |
休假 | 有权获得带薪休假（如：年假，事假，长期服务假， 或者获得可代替休假权利如果是临时工的话）。 | 不会获得带薪休假。 |
退休金 | 有权享受由雇主将退休金存入指定的养老基金。 | 自己支付退休金 |
公平工作调查专署表示两名按摩师根据实际的工作性质应该被列为雇员并且应该根据Health Professionals and Support Services Award 2010进行工资的支付。
最明显的区别在于两名按摩师都没有进行他们自己的生意，只在一家工作地点上班，上班时间由王女士规定，而且对他们的工作职责和方式有很多规定。即使老板把雇员列为独立合同工并要求他们获得ABN（澳洲商业号码）并不自动让他们成为法律意义上的合同工。这种合同也不合法。共评工作委员会会根据具体工作性质和形式来判断实际的劳务关系。
法院文件定性他们为雇员，应该获得最低时薪，补贴，加班费，换班及周末和公共假。
敬请关注下一篇： 什么是违法工资克扣？
