（图文无关）

【澳洲网杨雅乔9月11日编译报道】第一届亚澳领导人峰会（Asian-Australian Leadership Summit）将于本月12日至13日在墨尔本举行。在此次峰会即将来临之际，澳洲国立大学（Australian National University，简称ANU）社会研究与方法中心（Centre for Social Research and Methods）进行了一项研究，结果显示82%的受访亚裔澳人曾经遭受过歧视。

亚裔澳人常遭歧视

《时代报》10日报道，澳洲国立大学社会研究与方法中心近日调查了2547人，去了解他们遭受歧视的经历，其中765人为亚裔澳人。结果发现，82%的受访亚裔澳人曾经遭受过歧视。

歧视发生的最常见场合是在商店或餐馆。而在遭受过歧视的亚裔澳人当中，65%的人有工作经验。为了减少遭到歧视，他们变得在工作上不那么直言不讳，在工作方式上不那么咄咄逼人，或会选择一个不太可能受到歧视的职业。

经营着咨询公司Yatsen Associates的李先生（Jason Yat-sen Li）回忆说，有一位客户曾经询问他在一家律师事务所的老板，他的英语是否足够好。他的老板回答说：“他在英语方面名列前茅。”其实李先生出生在澳洲，他表示偏见不一定源于恶意，而是人们根据外表做出的判断。

生活状态决定态度

亚裔澳人艾丽斯·彭（Alice Pung）是一位获奖作家，也是公平工作委员会（Fair Work Commission）的一名律师。她表示，对公开的种族主义并不感到惊讶。她说：“对我来说，惊讶的不是歧视发生了，而是人们不相信它发生了。”

艾丽斯·彭在20世纪80年代的Braybrook长大，那是个受海外制造业打击就业严重的工人阶级郊区。她说：“那时我们被认为是一个威胁，我们是亚洲黑帮，我们是海洛因走私者，我们是偷工减料者。” 有一次甚至有人把一块石头扔向她家的窗户。艾丽斯·彭说：“当人们感到安全时，多样性是受到重视的。当人们认为自己的生计受到威胁时，人们会恐惧地看待多样性。”

担任高级职务亚裔澳人不足

虽然亚裔澳人占据澳洲总人口的12%，但是澳洲种族歧视委员会委员（Australian Racial Discrimination Commissioner）谭先生（Chin Tan）表示，亚裔澳人在高级领导职位上的代表性严重不足。他说：“在我们的公司、政府、大学和社区组织中，担任最高级职务的亚裔澳人不到4%。”

澳洲国立大学校长埃文斯（Gareth Evans）近日在一次演讲中指出，亚裔澳人在担任领导职务方面存在五大潜在障碍，其中包括种族歧视、老套观念、文化特征、对中国政治干预的“某种过度焦虑”以及工作场所不重视文化多样性。

而澳洲国立大学的民意调查发现，老套观念和歧视是亚裔澳人获得领导职位最常见的两大障碍。埃文斯说：“这项调查的结果清楚地说明了亚裔澳人在我们的社会——特别是在工作场所——所面临的挑战。”