据澳媒报道称，澳新银行（ANZ）将推出一项新政策，允许澳洲及新西兰的员工在需要确认性别的情况下带薪休假。

该银行周一（6月6日）上午宣布，员工“经历任何层面上的性别确认，包括社会、医疗及法律的性别确认”时，将能休6周带薪假或长达12个月的无薪假。

（图片来源：七号台）

澳新银行在一份声明中表示：“一个人确认性别的方式很多，我行通过延长休假，承认这个过程需要时间，而且对每个人来说都不同。”

澳新银行为性别确认的方式、过程进行定义和举例说明：

社会确认（例如：接受更符合其性别认同及表达的着装和表现风格，为自己修改代名词和/或名字）

医学确认（例如：手术、激素治疗、医疗预约、医疗后休养与康复）

法律确认（例如：合法更改如护照、出生证明、驾照或银行卡等个人身份证件上的姓名和/或性别标记）。

（图片来源：《每日邮报》）

澳新银行多样性与包容性负责人Fiona MacDonald表示，此举是该行“对LGBTIQ+群体一贯承诺”的又一个例子，有助于“营造一种包容性文化”。

MacDonald说：“那些需要确认自己性别的员工不需要用他们的年假或病假权益，经济压力也能有所缓解。”

“这点尤其重要，因为有研究表明，跨性别和性别多样化人群更有可能有较低的收入和就业率。”

（图片来源：《每日邮报》）

一些澳洲公司早在澳新银行宣布此举前便推出类似计划。

上个月，零售巨头Coles宣布，需要进行性别确认的团队成员，现在将有权享受长达10天的带薪假。该超市表示，这一政策变化是他们致力于倡导工作场所包容性的重要一步。

据了解，Coles至少有900名团队成员承认自己是跨性别者或性别多样化人群。