Jason ZHANG

NewStars墨尔本分部持牌移民代理兼CTO，笔名迷途未远。

拥有极其丰富的移民留学处理经验，擅长处理各种“疑难杂症”。曾主笔NewStars多篇留学移民干货文章，见解独到，解释深入浅出，文笔平铺直白。

工作经验情况1：工资太低

可疑指数：★★

移民局并未规定工作经验加分的最低工资，一般来说，理论上工资超过National Minimum Wage（本财年是$18.93/小时）就可以，移民局并不会因为你工资太低而拒签。但是实际操作中，如果你工资太低，很容易引起移民局的怀疑。

因为移民局会觉得，你堂堂一个有专业技能的人士（软件工程师或会计师），工资居然比Coles收银员（约$22.91/小时）还低，虽然并不罕见，但并不合理。一般来说，大家找工作的时候，需要参考对应的行业薪水，老板给的工资太低的话，换一家便是了。

工作经验情况2：工作时间不合理

可疑指数：★★★

大家都知道，每周工作20小时即可满足移民局对于工作时间的要求。实际上，如果小明持有485签证期间，工作了一年，且每周都不多不少正好工作20小时，一共干了52周然后就马上不干了，这样的工作时间，在持有一个full time工作权限的签证下（持学生签期间则是合理的），是非常奇怪的。即使是做part time，一周上三天（24小时）也比一周上20小时（怎么上啊，两天上8小时一天上4小时？）合理得多。

移民局当然不会因为你这样工作就拒签，但显然会对你的工作的真实性产生质疑。如果有电话调查，移民局可能会问，你周几到周几上班，每天上班多少小时？打完你的电话后，马上打你推荐人的电话进行比对。这样是真是假，一查便知。

工作经验情况3：工作经验材料（payslips）太粗糙

可疑指数：★★★

一般正规的公司，都是通过系统出的payslips；而不太正规的小公司，payslips甚至需要申请人自己上网找模板去做payslips。做过不少这样的case，检查后发现模板痕迹太过严重，甚至数据与银行流水对不上，这是非常严重的。

在所有的工作经验材料，也就reference letter和payslips需要雇主提供，其他的材料如报税记录，super statement和银行流水都是可以直接下载的。因此，一份精美的payslips就显得非常重要，且必须与银行流水保持一致。

工作经验情况4：申请人的提名职业与公司本身性质差太远

可疑指数：★★★★

这条是非常容易被忽视的一点。一般来说，做会计的，去会计师事务所做会计是比较合理的，做软件的，去IT公司工作是合理的。当然，会计在任何一间规模还可以的公司（非事务所）也是可以的。但是，不是什么公司都需要软件工程师或者网络工程师的。例如，我们纽星达墨尔本分公司有20多位员工，几十台电脑，我们需要软件工程师或者网络工程师吗？完全不需要。做软件的不在IT工作公司，是非常奇怪的。

电话调查的时候，简单的几个问题，就可能直接让你的老板崩溃：王老板，请问小明之前在你公司工作期间是软件工程师是吗？小明入职之前，公司有其他软件工程师吗？小明离职之后，你们公司现在有别的软件工程师吗？很显然，如果小明入职之前和离职之后，公司都没有软件工程师，那么，这个软件工程师的岗位是故意伪造出来满足加分要求的。只要碰到有心的签证官，用Google查了你的公司发现并非IT公司，且愿意去电调的话，基本上一抓一个准。

之前有位同学，过年回国两个月，公司还一直正常发工资，后来递签之后，直接被签证官发s57 Natural Justice戳穿并要求解释，然后找到我们请求帮助，我们也爱莫能助了。

大家要知道，我们出入澳洲的话，海关是有记录的。不在澳洲还发工资这么明显的造假，实在让人哭笑不得。

工作经验情况6：公司的地址属于个人住宅

可疑指数：★★★★★

有些学生天真的以为，随便在家注册一个ABN，然后给自己发工资一年，就可以claim分数，这实在是自毁前程。工作经验材料之一是提供reference letter，上面需要有公司地址。通过Google地图一查，就能知道这个公司的位置在哪。

曾有学生信誓旦旦跟我说他工作经验是真的，我一查公司地址便将他的谎言拆穿。这么低劣的水平，还心存侥幸，这样的想法真的很危险啊。