目前，留学热越来越高涨，但海归潮也逐渐形成。

每年都有大批留学生奔赴世界各地，也有世界各地的留学生选择回国发展。

猎聘海外大数据研究院刚刚更新了最新版本的《2018年海外留学生归国趋势报告》。

这份报告中，详细分析了海归归国之后的发展、薪资求职选择等等信息。可以说是给众多计划留学和准备归国海归的一份未来发展数据参考。

留学仍热，海归更热

随着中国经济实力的不断飙升，出国留学变得日渐普遍，每年留学生数量在不断增长。据统计数据显示，目前中国各类出国留学人员累计已达519.49万人。

2017年中国总共向世界各地送出60.84万留学生，比2016年增长了11.74%。

同时，更多的留学生毕业后选择回国发展。根据2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据显示，截止2017年底，我国留学回国人员总数达313.2万人，其中仅2017年有48.09万人回国，回流率高达79%，较10年前增长了48%，至此迎来第三次“海归潮”。

之所以形成这种现象，一方面海外政策收紧，增加了留学生在当地就业难度，形成了无形的“推力”；另一方面国家政策大力支持海外人才回国，同时中国各行业发展迅速，对留学生的吸引力加强，形成极大的“拉力”。

海外“推力”VS国内“拉力”

近年来，海外环境对华人的职业发展形成了一股“推力”，比如美国和英国对工作签证的限制，导致不少有计划留在海外的留学生无奈归国。

与之相对的，中国逐渐增大了人才引进力度，尤其是欢迎留学生和海外华侨归国发展。

目前，国家及各级政府不断优化吸引海外人才回国工作及后续人才服务的各项政策，如落户便利、创业扶持、住房补贴等。同时，国家不断加大科技投资，根据科尔尼咨询分析，2017年中国在科研上的支出位居世界第二，处于世界领先的位置。这些政策、科研投资等都为留学生归国发展提供了便利。

留学生主动归国意识增强

在对海外留学生的调研中，当海外留学生被问到为何考虑回国时，58.13%的留学生看好国内经济形势，他们认为国内的行业趋势更理想，可见良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。

同时，国内工作机会增多也是留学生回国考虑的重要因素，这与国内市场的“拉力”不谋而合。此外，家庭、国内环境文化、国内的创业环境等也是吸引海外留学生回国的重要因素。

超六成海归为90后

大数据显示，30岁以下的青年人以绝对优势成为海归的主力军，尤其到2018年，30岁的青年人在海归人群中占比将近九成。其中95后和00后已经逐渐显露头角，在未来将成为市场中的中坚力量。

近八成海归取得硕士学历

留学生选择出国，更多是为了在多元环境中丰富个人阅历，获取更高学历。2015年至今，拥有硕士学历的海归一直是海归主要群体，占比始终高于70%，2018年硕士学历仍为海归主流，海归人才呈现高学历化。另外，由于工作签证等因素影响，更多海归选择尽早归国发展，与2017年相比，2018年本科学历留学生增长达到78%。

北上广深最具吸引力，杭州、成都成为第二选择地

报告显示，留学生更向往北上广深。2018年，北上广深的海归人才总占比达到46%以上。值得一提的是，超过36%的海归人才聚集在上海和北京，这是因为上海和北京这两座城市在2018年发布了全球引才相关的海归人才政策，进一步加强了引才力度。

与此同时，近几年杭州和成都等城市高速发展，在城区建设、人才政策完善等方面都为各方人才发展创造了更大的空间，这也吸引了留学生的关注。从数据可以看出，杭州和成都对海归的吸引力已超过其他非一线城市，两地海归人才占比仅次于一线城市，分别位居第五、第六。

学业背景是留学生择业的依据之一

择业方向是每一个留学生在毕业时都要面临的重要选择。2018年，超过30%的海归留学生选择从事金融行业的工作，其中攻读金融专业的占比最多，说明海归留学生择业时，会慎重考虑学业背景的因素。

文教传媒、互联网、服务外包三大行业属于海归留学生行业分布第二梯队，三个行业占总体的比例达到36%以上。

海归留学生竞争同样激烈，六成年薪在10万以下

从薪资来看，六成以上的海归留学生的平均年薪在10万元以下，而八成留学生期望的年薪平均在20万元以下。由此可见，海归留学生实际薪资与期望薪资存在一定差距。

再从国内应届生来看，高达85%以上国内院校毕业生平均年薪集中在10万元以下，其薪资分布与海归留学生薪资分布大体一致。

近几年，大量海归留学生选择回国发展，再加上国内有越来越多的国内院校毕业生步入职场，因此增加了海归的就业难度。此外，由于海归对国内的工作环境不熟悉、工作文化差异性，其竞争力也会相对减弱。综合来看，海归留学生在国内竞争同样激烈。

海归AI核心工程师爆发式增长

综合国际形势和未来发展趋势，AI领域已成为经济发展的新风口，AI领域的核心人才很受企业欢迎。大数据显示，2018年，有海外教育背景的AI核心工程师(此处AI领域工程师职位包括：算法工程师、数据挖掘工程师、语音/视频/图形开发工程师)人才呈现爆发式增长，同比增长达47.83%。

海外留学生求职优势

面对更熟悉国内市场的国内高校毕业生，回国发展的数十万海外留学生在就业上的竞争压力可想而知。那么，他们自身具备哪些优势可以突出重围呢？调研数据显示，80%以上的留学生认为自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有一定的优势，四成左右的留学生认为他们在国际项目合作上有一定的经验。

海外留学生求职困惑

与企业存在信息差，不了解国情

留学生一般在国外待至少2~3年，他们不能及时了解国家的政策、国内就业形势。报告显示，60.51%的留学生认为自己不了解国内的就业形势和企业需求是他们回国工作的劣势之一；58.33%的留学生则认为不熟悉国内市场环境也可能会成为他们回国找工作的短板。

企业需求和市场环境是留学生重点关注的问题，同时他们更倾向于根据自身与企业及市场的匹配度进行选择，因此提升企业的海外认知度显得尤为重要。

海投无音信，或错失机会

众所周知，简历是每一位求职者获得面试机会的敲门砖，然而“海投无回复”和“不了解国情，投递效率低”成为留学生在求职过程中遇到的最大障碍，其占比分别为53.62%和52.54%。同时，过半的留学生认为回国时间晚、错过了招聘季，也可能限制他们高效就业。

留学生自身职业规划迷茫

职业规划在职场中是很重要的一部分，对于留学生而言，回国求职的首要任务就是做好职业规划，确定职业方向。然而，根据调研数据，超三分之一的留学生难以确定职业方向，这是其在回国求职过程中遇到的最直接的问题。另外，有24.18%的留学生在笔试/面试方面存在困惑，这将降低他们的面试成功几率。

总体分析，目前大量海归归国的趋势已经形成，竞争力不断增强的当下，如果没有一个详细的未来规划，没有足够专业的面试技巧，很难第一次就展现出足够的竞争能力。

海归想要在归国后有足够发展，在提升个人专业水平的同时也要熟悉国内就业环境与就业趋势，这样才能更好的适应国内职场节奏。

毕竟，机会只留给有准备的人啊！！

部分素材来源：中国新闻网、猎聘网