这几天，网上盛传一份中石化总部2019年度录用大学生名单，惊煞人的双眼。原来，中石化总部录用新人，除了国外大学，国内非北大、清华毕业生，一律不要。

更准确地说，其他国内大学毕业生，连投递简历的机会都没有。这个世界，一般人想找份好工作，实在太难了！

从这份名单来看，中石化总部2019年正式录用大学毕业生40名，其中北大毕业生24名、清华毕业生10名、国外大学毕业生6名。而且，即使北大、清华毕业生，也都是硕士以上学位。

为了印证这份录用名单的真实性，小编专门去中石化人才招聘网站进行了查询，结果只发现了招聘、面试公告，并没有发现网传的这份录用公示名单。不知道中石化没有上传人才网站，还是上传又删除了，或者在其他地方公示了。

中石化总部2019年度招聘公告明确说，拟录用和递补人选名单会在12月15日前公示于人才招聘网站，公示期为7天。或许，公示期期满后，人家已经删除了。

不过，从中石化总部招聘信息来看，这份网传录用名单应该属实。因为该招聘信息附注第一条，就是要求应聘者必须是泰晤士高等教育2018年世界大学排名前30名高校的毕业生。

小编按照中石化总部要求，又去查阅泰晤士高等教育2018年的中国大学排名，发现确实只有北京大学、清华大学进入了前30名。其中，北京大学排名第27位，清华大学排名第30位，其他三所进入前100名的均为香港高校。中石化总部按这一标准卡下来，只有北京大学、清华大学毕业生符合条件。

其实，再仔细看看泰晤士高等教育2018年世界大学排名，北大、清华也有点勉强。因为，北京大学名义上位居第27名，但是第27名有三所，北京大学被放在三所的最后。所以，无论北京大学还是清华大学毕业生，只是勉强符合中石化的招聘条件。

如果按照2019年泰晤士高等教育排名，清华大学还好，位次上升到了第22位，北京大学则“惨”降至第31位。换句话说，如果按照中石化现在标准，2020届北大毕业生已经不符合应聘条件。

哎，真替中石化发愁！如果连北京大学毕业生都不符合应聘条件，就只有从清华大学招人了。如果碰巧清华大学哪一年落到第30名以外，中石化就只能到国外名校招人了。

当然，为人家中石化发愁，纯粹是吃饱了撑得没事干。人家只要稍微一变动，将应聘条件放宽到排名前50位的大学，问题迎刃而解。

小编真正担心的，是千千万万普通大学的毕业生。

这些年，中国大学生越来越多，用人单位的挑选余地越来越大。按理说，在市场条件下，用人单位按照自己的标准，录用适合自己的人才，是人家的自由，无可厚非。

可是，用人单位挑选人才的标准，怎么看怎么有点变味。这些标准，固然包含个人成绩、能力、荣誉等因素，但是最核心的一条还是学校出身。一般的用人单位要求211毕业生，牛气的单位要求985毕业生，更牛气的单位则要求卡泰晤士高等教育排名前30位大学的毕业生。

据说，现在连很多高校录取硕士研究生，都非211大学毕业生不要。

总之，几乎所有好点的单位，都将“变相的身份”当作进人公司的第一标准。这意味着，一个人如果考不上211，能力再强也找不到好单位；如果考不上985，表现再优秀，也进不了牛气单位；如果考不上北大、清华，简历再靓丽，也只能望着中石化兴叹。

一个大学出身，就能决定人的一生，这是要把好单位都变成名校毕业生俱乐部吗？

客观地说，即使在欧美，能够进入顶尖用人单位的，也是名校毕业生。没上过大学或毕业于普通大学的，很难“一步登顶”。但是，用人单位不能明目张胆地考核学校出身。法律规定了，任何单位都不能以年龄、性别、种族、宗教、残疾为由歧视应聘人员。

图片来源：视觉中国

单靠法律规定，当然解决不了问题。用人单位还是可以挑挑拣拣。但是，有了这种保护，最起码可以给每个人一个念想，一个参与竞争的机会。

如果结果平等是一种奢望，这个社会最起码应该退而求其次，追求一种起点的公平。

希望中国的用人单位都反思一下，即使搞歧视，最好也能委婉一点、遮掩一点，让普通人能有个“喝汤”的机会。