据移民顾问介绍，美国就业市场同样竞争十分激烈。根据美国劳工部最新的公司招聘及人才流动数据，每一个招聘职位对应超过6.1名应聘者；因此，在面试时给招聘方留下深刻印象显得尤为重要。美国人力资源协会最近对近500名人力资源经理做了一项新调查，发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能会让你大吃一惊。　

　　有几个基本的错误不要犯：一是参加面试时迟到，二是贬低以前的雇主。不过，一些招聘经理说，有时候甚至连久经沙场的应聘者也会阴沟里翻船。67% 的受访者认为，着装不当是个大忌，比求职简历0现错字都要严重，一些招聘者认为如果应聘者技能出众，可以原谅简历出现一个错字这样的失误，但衣着暴露或穿着懒散等同于立刻被拒绝。

　　30%的招聘经理将在15分钟内决定是否雇佣应聘者； 40%的招聘经理说，如果在面试中应聘者的手机突然响起，那就“没得可谈”； 70%的招聘经理更喜欢应聘者在其公司涉及的领域有过不领工资的实习经验，而不是在非涉及的领域有过全职的工作经验； 30%的招聘经理说，能否与应聘者产生“化学反应”在其招聘决策中占有一半的作用；该调查显示，在面试过程中，一些应聘者过早地向人力资源经理提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题。（30%的招聘经理表示，招聘者在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的。）约39%的受访招聘经理说，应聘者根本不应该询问待遇水平，除非是面试官主动提起；

　　有些应聘者一开始就问他们能不能在家上班。正确的顺序是，等我们决定你适不适合这份工作，再来讨论你愿意在办公室里呆多久。

　　说 “这份工作是我梦寐以求的”这类老掉牙的言论也是让招聘经理立马对你不感兴趣的一个主要原因。与其告诉面试官你很有想法，不如在面试中真正展现出来

　　对那些在网上有很多公开档案和记录的人来说，虽然Twitter 和Facebook这样的社交网站上充斥着很多关于应聘者私人生活的信息，但75%的人力资源经理根本不想费事去查它。

　　那么，应聘者要不要在面试后发一封正式的感谢信呢？60%以上接受调查的人力资源经理认为，省略这一步也无伤大雅，发一封简短的电子邮件就行──但送贺卡和彩色气球就过了。

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