新一代海归自白：留学是上学事业仍需打拼

　　是“海归”还是“海带”，曾在澳大利亚留学8年的兰蓓蓓也曾经执着地考虑过，可如今她却忙不过来，早已顾不上思考这些毫无意义的话题。她觉得与其纠结于这种群体性的称谓，不如好好忙活自己的事业。归国后，兰蓓蓓曾就职于跨国企业、国内企业，摸爬滚打一番后又创立了一家环保科技有限公司，从大宗商品交易转行到了环保事业中来，“留学就是上学，类似于国内上大学，毕业后有多少人是靠母校的名声打拼的？”

　　【留学经历】

　　专业导师都是自选

　　相比于大多数的留学生，兰蓓蓓算是年少出国，1997年，初中毕业的兰蓓蓓只身出国，前往澳大利亚留学。“那时候父母考虑的是教育方式，希望我到国外能学到不一样、更有用的东西，我那时候也不太懂，觉得父母安排一定很好，而且‘出国留学’这个事，当时并不多。”尽管生活环境还算优越，但国外的独自生活让她吃了不少苦头，好多事情无人倾诉只能自己去克服，尤其是语言这一关，兰蓓蓓下了不少苦功夫才讲了一口流利英语，融入了同学的圈子里。

　　高中毕业后，兰蓓蓓顺利考入悉尼中昆士兰大学，并主修工商管理专业，“我挺为这事自豪的，因为并不太好考，而且里面的中国留学生也不算多。”兰蓓蓓说，算上高中和大学，她在澳大利亚待了8年，这也是她从幼稚到成熟的一个过程，相比于国内的同学，她所接受的教育完全是西式的，虽然没有填鸭式地做题，但学习大量的知识也是必需的，只不过没有国内为了上好大学而挤独木桥的架势。国外多年的学习生活经历培养出了兰蓓蓓较强的独立能力。“独立不仅仅指生活上的独立，更重要的是思想上的独立。学会如何选择就是独立的一种表现。”她说，“在国外，如何选专业，选导师，这些问题都是需要自己来决定的，父母、朋友都很难帮得上忙。”这种独立带给了她较为强势的性格，同时也使她在与形形色色的人打交道的过程中学会了不少处事方法。

　　【回国就业】

　　留学经历只代表过去

　　虽然国外的环境优越，父母也希望她能在国外发展、定居，但兰蓓蓓觉得回国更有利于闯荡出自己的一番天地。于是，大学毕业后兰蓓蓓选择回国，凭借自己海外留学的优势，进入了上海一家大型外企，从事铁矿石贸易相关工作。“那个时候都还在说‘海归’，哪有说‘海带’的，但外企可不管你有什么经历，完全是看工作能力，外企才不认这些虚名。”兰蓓蓓说，进入外企工作让她大开眼界，在外企工作近九年的时间里，她负责的项目是铁矿石的贸易，多年的留学经历让她与外国人的交流中不存在太多障碍，也更容易在贸易谈判中获得主动权。

　　在看重留学经历的国内，一纸国外文凭的魅力，十年前远比现在更有分量，但兰蓓蓓对此却没有太多感觉，“在外企别说留学经历了，外国人都一大把，谁管你是哪个外国学校毕业的？”一直到如今，兰蓓蓓都并未觉得自己的留学经历多么值得炫耀，她觉得这只是一段经历而已，这个过程中有收获，才能在之后的就业中有所得。“虽然不值得炫耀，但值得感谢，我现在自己创业，遇到的困难层出不穷，而自己赖以坚持的力量，都和留学有关。”兰蓓蓓说，这包括知识层面，以及一开始的就业、历练、性格等。

　　【立志创业】

　　为大型建筑清理“气管”

　　初中毕业后出国、考入国外大学、跨国企业和国内大企业就业，如果按照这个轨迹走下去，兰蓓蓓并不难在高管的位置上一直坐下去，而且让人咋舌的是，她回国之后，第一份工作是在一家跨国企业，没几年的时间，她就成为这家跨国企业的大中华区“一把手”。可令很多人大跌眼镜的是，今年初兰蓓蓓“下海”了，还将目光投在了时髦的环保科技领域，“下了很大的决心才去做，也考虑过一段时间了，总觉得不做点什么很不踏实。”兰蓓蓓说，今年初她成立了一家环保科技有限公司，不少人还以为她要开发什么环保新产品，比如空气净化器一类的东西，可她的业务再次让人大跌眼镜，公司的核心业务竟然是“打扫卫生”，与家政行业所不同的是，兰蓓蓓打扫卫生，目标是大型建筑的中央空调，来清洁建筑物的“气管”！

“选择这个行业，绝不是鬼使神差，我很早就了解过这个行业，只是最初并没想过自己要干这一行，毕竟太专业了。”兰蓓蓓说，在一次与朋友的交流中，她听说很多大型建筑的中央空调，好几年都不会清洗一次，而里面的灰尘、细菌等，在空调开放的时候会弥漫在室内，“感觉像是被洗脑了，这种室内环境，和室外的汽车尾气、灰尘有什么区别！总也忘不掉这些东西，想着想着就觉得里面有很大的商机。”最终让兰蓓蓓决定创业的动力，是卫生部门对室内环境的监控监督和室内环境的重视，让很多大型商场、企业单位关注中央空调的卫生，但这个活只有专业人员和设备才能做好，可山东目前还没有一家专业的公司做这项业务。正因为如此，兰蓓蓓带着一大堆创业思路，找到了位于北京的一家中澳合资环保科技有限公司，并获得了大量技术、人员和机器人设备的投资，“一开始不好谈，可他们听说山东的市场现状后，很慷慨地支持我，甚至公司的股权都占得很少。”兰蓓蓓在半年多的时间里经历了更多摸爬滚打，从场地选择、公司注册、员工招聘等事务，一直到财务制度、管理制度、奖励考核制度的确立，无一不是经过兰蓓蓓之手，此前的大型企业工作经验和国外留学经历，此时都发挥了大作用。

　　【留学调查】

　　近八成海归待遇低于预期

　　国内一家研究中心发布《中国海归发展报告(2013)国际人才蓝皮书》，报告详细分析了近年来海归求职的状况，预计2014年海归人数将达到33.5万至35.8万人。近九成的海归能在归国半年内找到工作，近八成海归认为实际薪资低于预期。

　　不少家长送孩子出国留学，是希望孩子镀金后可以赚大钱。蓝皮书调查发现，回国就业的海归中有半数以上认为留学是划算的，其中21.1%的海归认为出国留学“很划算”；35.4%的海归认为“划算”。但是，海归的含金量也在缩水。调查显示，77.5%的海归表示实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。蓝皮书调查也发现海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花5年时间或者更长的时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间收回留学成本，只有11.1%的海归认为1年即可收回成本。

　　调查数据显示，“海带现象”并不明显，86%的“海归”在半年内能找到工作。资料显示：“海归”回国后3个月内找到工作的占65.3%，在回国后3-6个月内找到工作的占21.0%，在回国后6-12个月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。虽然，近年来“海归”的优势在递减，但语言仍然是某些岗位，尤其是涉外岗位的重点要求，“海归”的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。(信息来源：青岛早报)