问：在美国找工作，就职简历到底有多重要？

答：在美国找工作时，常常听到所谓“15秒简历定生死”的说法，简历的重要性可想而知。

美国很多大学在每年的毕业季，都会召开就业指导说明会，主讲人大都为学校的教授或者讲师。他们有些人还秉持著“一页简历”的传统观点，即求职简历不要超过一页。但是，当一位学生顺利的找到了工作，还拿到了签证后，感慨说：“除非你运气很好，否则一页简历根本不够！”因为实际上她的朋友帮她修改后投递的简历有三页！

曾经有一个资深的Recruiter对求职者说过：“你说你有过Agile/ExtremeProgramming的经验？为何我在你的简历上没有看到有这样的程式经验呢？”显然这位资深Recruiter不懂这个Programming不同于一般我们认为的程式(Programming)。求职者和她解释之后，方才恍然大悟。“把这个写到简历上。客户要看到 90% 以上的相似条件，你才有录取的机会。”

所以说，在美国撰写英文简历求职时，对你的经验和技能的阐述应该越详细越好。

一个有经验的Recruiter从上述简单的例子中，看不到有哪一种符合用人单位客户要的技能。也看不到求职者有多少年的经验。如果此时求职者在简历上面另外加上其用过的技能如Java，ASP.NET，C#，是否会觉得不一样呢? 如果又能在简历上找个地方，加上诸如5年ASP.NET的经验，面试机会也许就会提高不少。

但是，如果因为追求篇数和阐述的详细性，而忽视了“简单易懂”这四个字也是不行的。

近年来美国的就业竞争日趋激烈，写简历不能像写论文一样，别人看了还要去思考你的意思。所谓“15秒简历定生死”。这些Recruiters每天都要收到好几百封的简历，有些资深的IT Recruiters根本不会一字一句的去看每封简历，他们知道的只是如何帮求职者配对现在手中的工作机会，赶快将案子成交，帮自己赚佣金。

他们要的只有二项：简单易懂的简历以及求职者有多少年各方面的技能。

例如有些人很喜欢在工作经验上用抽象名词，如：

1.Managed a project team

2.Administered a MIS/ERP system

3.Developed the accounting system

4.Maintained CRM

Recruiter从上述简单的例子中，看不到有哪一种符合用人单位客户要的技能。也看不到求职者有多少年的经验。如果此时求职者在简历上面另外加上其用过的技能如Java，ASP.NET，C#，或是在简历上找个地方，加上诸如5年ASP.NET的经验，面试机会也许会提高不少。

最后提醒下，求职者应该多投简历，不吝啬投简历。大量的把简历投出去之后，静静等待一个礼拜吧。若都没人回应你，那只能说明你的简历不合格。但是不要灰心，扪心问问自己：你的简历是否符合Recruiter及HR的胃口？如果有人回应你，那就祝贺你，距离成功又近了一步！

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