你要去的地方，必须是一个美国雇主或者美国人的公司。它们雇佣你之后，就可以为你提出工作签证H1B申请。申请案件中，移民局会不厌其烦地审查你未来雇主的整体状况，其中包括营运内容与范围，公司成立时间，目前员工人数，全职H-1B 员工与半职H-1B 员工，公司税表，员工职位及薪水等等资料。移民局严查材料就是要搞清楚（1）雇主的经营状况； （2）雇主拟定职位的“专业职业” 性质； （3）雇主的支付能力。

雇主的整体状况

当然优质雇主申请H1B签证，往往有更高的成功率。基本上，如果雇主公司成立10年以上，年营业额超过1000 万美金，或者有超过25个人以上的员工，那么就可以认为是优质的雇主。优质雇主业务稳定，财力雄厚，职位众多，当它们为员工申请H1B时, 移民局通常不会质疑雇主的雇佣需求，会更容易批准申请。相反，中小型公司在申请H1B工作签证时，移民局就会进行更严格仔细的审查公司规模和雇佣需要之间的合理性，容易挑出申请中的不足之处。

世事无绝对。即使只有几个员工的小公司，规模和经营的持续性也没有突出之处，但如果申请处理得当，H1B工作签证获得批准也是不难的。例如，一个小型的贸易公司，只有几个人员工，想雇佣一位的外籍会计学士（Accountant）。在移民官看来没有这个必要性，因为贸易公司通常会把会计的财务报表交由外界的会计师来处理，顶多需要一个记账员（Bookkeeper）来帮忙收钱管帐，而记账员不一定需要大学学位的资格。但我们律师在处理案件时，就会穷尽公司的各种资料，发掘公司和外籍雇员的每个亮点。例如，如果该公司每年都有很大的货物交易额，我们就会着力强调这些巨大贸易额背后所需要巨大的核算、转账工作量。这样，小贸易公司雇佣一位专职的会计，就就理所当然了。

工作岗位的“专业职业”性

男愿婚，女愿嫁，最后就是见家长。同样，雇主愿意聘请你，你也胜任工作，美国移民局就会进一步审查拟定工作岗位是否为“专业职业” （Specialty Occupation)。

中国学子的吃苦精神是世界闻名的。侍应，店员、文员是小菜一碟，甚至要当餐馆大厨，裹上围裙就像模像样。然而，这些工作专业要求低，不一定要有学位的人来担任。事实上，这些雇主也不会把大学毕业作为入职前提，这些工作也不是移民法上的“专业职业” 。甚至一些日常性的、辅助性的管理工作，并不需要复杂的技巧和专业技能才能完成工作，也不是“专业职业” 。为此，即使雇主愿意高薪聘请你，如果移民官员不认为你未来的工作岗位为“专业职业”，就可以要求你补件或者直接否定案件申请。如上文例子，如果一个公司只需要一位“记账员”来帮忙收钱管帐，而非“会计师”，由于记账员的职责不一定需要大学学位的雇员，这种职位就不符合H1B要求。又例如，一位具有MBA学位雇员，工作头衔是贸易公司的办公室主任，处理日常行政管理工作。由于移民局认为这些工作是不需要大学学位的，那么，工作签证申请就有可能不获批准。

雇主的工资标准和支付能力

移民局在审查H1B案件的时候，雇主必须表明该公司已经获得美国联邦劳工部的劳工卡（LCA，Labor Condition Application)。 劳工卡中的一项重要内容，就是表明雇主支付给未来雇员的工资不会低于现行工资标准（PrevailingWage）。这种规定的目的，就是为了保证海雇员工不会被雇主剥削；同时，雇主也不会向外国员工支付低工资，从而损害或者拉低美国工人的工资福利。劳工部每年都会公布全美国各地区的各项工作标准薪资结果。如果雇主没有能力或不愿按照规定支付H1B员工的工资，移民局也就认为这样的雇主不符合申请H1B的要求。另外，雇主最好同时提供相关资料，证明能够负担这个员工的薪酬。

H1B工作签证申请是一个非常专业的申请程序。虽然申请规定了大概的申请条件和操作流程，但案件设计、撰写材料的差异，会导致案件批准时间上快些或慢些，一次通过还是直接否决或要求补件的不同结果。庞飞律师事务所律师在签证移民方面积累了大量的实际经验，本所律师对每个案件客观评估，精心设计，认真准备，避开风险，可以为你的移民签证申请带来旗开得胜的结果。