在美国读书，利用OPT期间做满实习，边实习边找可以提供工作签证的工作，这似乎是一条不变的流水线，可能和20年前很多来美的留学生不同的是，现在的留学党选择的路也越来越宽。笃定了要留在美国，总会留下，厌烦了这种一成不变的生活，回国大浪淘沙也可以闯出自己的一片天空。文章是一位美国硕士，毕业后又在美国工作了近一年，回到了上海刚刚经历了校招考验的人，TA本人真的很适合回答这个问题。

根据TA的说法，这篇文章可能更多的是献给那些在犹豫是否要回国，但是还是回国倾向性更大的留学党。在这里，TA要和大家掰扯掰扯在美国工作一年后回国求职带来的影响。

劣势1：非应届一般如果说有实习一年的机会，那应该就不是STEM专业，就取目前留学最热门的泛商科专业。泛商科专业国内就业市场上最活跃的分子—中资银行们，校招网筛简历的时候非常在意你是不是应届生，而且他们的应届的定义是次年毕业。

虽然美国海归常常毕业前一个月还在上课考试，根本无法提前8个月回国求职，但网筛简历有时候就是这么残酷，不管特殊情况。除非有些银行对海归比较重视有海归专场或者针对海归有特殊规定，基本都会因为非应届问题大大增加网申被挂的几率。

解决这个问题的一种方式是亲赴宣讲会递交简历，我猜这一部分简历HR会人工筛选，会增加非应届海归的通过几率（前提是你确实合适）。此方法TA亲测有效，不过这个实验也不够精确，比如某行去了宣讲也投了网申，进了下一轮我也不确定是哪种方式过的。但可以肯定的是凡是TA没去现场交简历仅仅通过网络申请的，都没进下一轮，凡网申后也去了宣讲会的，都进了面试或笔试（人民银行除外，人民银行网申会让你解释延迟派遣的原因，答案合格就能通过网申）。

劣势2：无法参与国内实习原因同上，国内券商招聘大多都要求相关经验的实习，如果在美工作不是证券类的，那回国去券商就业的路也基本断了。

劣势3：职业连贯性如果在美国就业的职位和国内就业的意向职位不一致，会被看作职业目标不够明确。需要在面试中好好化解。

劣势4：职业稳定性HR招聘时一般希望员工的工作时间至少能在五年以上，所以对于一个工作一年就离职的员工，往往会有兔死狐悲之感。当然，如果不是STEM又没有H1B,，签证可以算作离职的不可抗力因素了。

优势1：自信美国本土失业率居高不下的情况下，能在美国找到工作，会增加自己的自信。

不过一到上海北京这两个城市，你就发现自己自信错了…

TA觉得校园招聘应该比春运更能让人体会到到中国人口之重！而且还是高学历名校人口！

海归？按车皮算。硕士？你不知道这个职位只招硕士嘛。英语好？侬会讲上海话不啦？

吐槽完，还是得说，同等条件下有海外工作经历的人比起“裸归”还是更受亲睐的。因为你已经在一个更大的平台上证明了你是有社会价值的，不是不学无术混日子到毕业的。就业市场是检验一个人真才实学的标准之一，传说中的“黑博士白博士，能找到工作的博士才是好博士”。

有一份靠谱的海外工作经历，就像被盖章了检疫合格的猪肉，虽不能保证你比别的猪肉卖的更贵，但起码不会被当作臭肉扔出去。

优势2：在美国读书是一种体验，工作又是另外的一种体验了。类似职位，美国硕士毕业生的可支配收入比国内一线城市高出很多，再配上相对低的物价，脱离了花父母钱或者苦哈哈的花奖学金的日子，体会一下二十几岁靠自己的劳动，就可以住五星，吃米其林，Vegas小赌(不是豪赌…)，让父母去第五大道买买买然后我刷卡的日子，还是很不错的体验（回国就年薪过500K的大牛也许也可以，但是多数同学在上海金融行业应届起薪在100—150k这个范围，尤其今年年景不好…唉…莫提了）。

优势3：提高商务英语口语写作能力这个可能是我个人的体会多一点，学校里官方邮件还算正规，但平时老师发邮件措辞都很随意。等到了职场上就发现，纳尼？原来邮件的措辞可以这么美（客气）？

在美国有过比较靠谱的工作经验回国去外资或需要涉外的岗位，写得一手有礼貌的好邮件，应该会让对方蛮惊喜的。

总体而言，觉得海归之前在美国工作一年是利大于弊的。

其实越是小公司小银行的低端岗位，越不喜欢招海归，外资和一些行业巨头，反而更能够抱着开放的心态对待每一个求职者（可以理解，用人稳定性的问题，不过这年头北大本科+藤校硕士都有去银行做客户经理的，金融行业真的好疯狂……）

这些都建立在是美国一份靠谱工作的基础上。受签证限制，有一些同学会去十几个人的华人小公司，公司里说中文写中文，专业也未必对口。不是说这种工作不能做，但如果是想要把这样的工作经验作为回国就业的助力，那就看忽悠的能力了……