跨国公司高管低风险移民选择——EB-1(c),美国移民法律资讯微信公众号文章

跨国公司高管低风险移民选择——EB-1（c）

欧律原创

目前，越来越多的跨国公司高管或管理人员因为子女教育/坏境问题/养老问题等选择移民美国，这些跨国公司的精英收入丰厚，若选择投资移民，在经济上一般不构成负担。但是投资移民毕竟存在周期长、风险高的因素，特别是投资区域中心。因为美国现有的400多个区域中心大部分是最近三年才由移民局批准，还没有关于成功率的统计数据数据。但是对部分区域中心经营不良或违法操作的情形基本每年都有报告，比如影响最大的芝加哥区域中心证券欺诈案。

EB-1移民中有一个分类——EB-1（c）类移民，该类移民申请主要适用跨国公司的高级管理人员移民到美国，成为永久居民。事实上，EB-1（c）类移民因为其风险低（无投资风险），投入少（只需要支付律师费和申请费，不需要像投资移民那样至少花费50万美元还不包括律师费、申请费，有的甚至要100万美元）、周期短（不需要排期，也不需要像投资移民长期等临时绿卡再等2年转永久绿卡）的优点，越来越受到跨国公司高管的青睐。本所已经成功办理过多个EB-1（c）类移民案件。以下将就跨国公司经理/管理人员EB-1（c）类移民作一介绍：

1、EB-1（c）类移民申请，主要适用跨国公司的高级管理人员移民到美国，成为永久居民。EB-1（c）的要求包括：（1）在过去的三年中，受益人必须在美国雇主的海外机构（如母公司、子公司或者分公司）工作过至少一年，而且他/她必须在美国从事经理或管理工作；（2）雇主必须在美国境内和美国境外的其他国家存在业务运营，提供经常、连续、系统的商品和服务；（3）雇主必须在美国已经注册成立一年以上。

2、EB-1（c）对受益人“经理能力”的要求包括：（1）管理公司内部某些组织、部门等；（2）管理并控制公司内部其它监督、管理或专业部门的工作；（3）有人事任免权力；（4）进行日常运营的决策工作。

3、EB-1（c）对受益人“管理能力”的要求包括：（1）指导内部组织或部门的管理工作；（2）确定工作目标，制定工作规划；（3）广泛参与决策；（4）只接受更高层的管理人员、董事会或股东的一般性的指导。

4、案例介绍：假设C女士已经在中国母公司工作五年。她是中国母公司销售部门的总经理，两年前被调往美国，参与美国子公司的设立和市场推广，并担任美国子公司副总经理职务。C女士对美国子公司的业务推广及其日常运营有决策权，指导销售、策划部门的管理工作。C女士符合跨国公司管理人员的要求，因为他对美国子公司的业务推广和日常运营负责并具有决策权。