2015美国最适合女性就业的十大公司,美国生活微信公众号文章

你准备好接受Facebook首席运营官（COO）雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的建议，向前一步任职顶尖公司的高管职位了吗？我们列出了10家公司，或许能让你在攀登职业阶梯时更容易一些。

全美女性高管协会（The NationalAssociation for Female Executives，NAFE）是《Working Mother》杂志发行人职场母亲传媒（Working Mother Media）下设的机构，该协会刚刚发布其年度女性高管50强公司榜。从该份榜单上，NAFE突出介绍了它称之为“最”适合女性就业的10家公司，从1到10进行排名。这些公司都被认为是女性工作和获得晋升的理想公司。

女性要争取在公司领导层中占到合理比例，仍然有相当长的一段路要走。美国1000家最大的公司中，只有4.6%由女性担任CEO。这个数字跟去年一样。甚至在NAFE榜单上的50强公司中，也只有五家公司由女性担任最高领导。“这是一个很难有所变化的数字。”职场母亲传媒副总裁苏巴·巴瑞（Subha Barry）说。甚至于虽然这些公司中有40%的女性是所谓的职业女性，在向高级管理人员职位晋升的道路上顺利前进，但是高管层级，女性的比例只有19%。“除非你能让这个数字升高，不然你怎么将女性纳入通往CEO的晋升通道中？”

NAFE榜单50强公司中女性员工的晋升速度要比其余美国大公司的女性员工快。在这些公司中担任领导职务的人决定，将女性晋升作为公司一项优先任务，方式有举荐、培养、设定目标和发起招聘计划。NAFE榜单考虑的公司，需要拥有最少两位女性董事，并在美国最少拥有1000名雇员。NAFE根据女性在公司各层级所占的人数比例、能够促进女性晋升的计划和政策的实施情况、培训机会和经理是否对女性晋升问题负责等，选出了排名前50的公司。NAFE向1000家公司发出了参与调查的邀请。如要参加，公司必须填好一份长长的表格，其中包含200道问题。NAFE从回答了问题的250家公司中选出最出色的50家。

IBM排名靠前，因为它是排名前10的公司中唯一一家由女性担任CEO的公司。2011年，这家一百多年前创立的科技巨头任命弗吉尼亚·罗曼提（Virginia Rometty）为公司CEO。根据NAFE数据，IBM女性高级经理的比例也令人印象深刻，达到29%，高管中26%是女性。鉴于其全球431，000名员工中女性占30%，因此上面的数字相当高。IBM甚至通过一个名为重新联络（Reconnections）的计划，向以前从IBM离职的女性高管抛出橄榄枝，该计划提供继续教育和拓展人脉的机会。除了将IBM评为最适合女性工作的10大公司之一，NAFE还将IBM列入其“荣誉殿堂”，因为该公司在NAFE发布本榜单的17年里，有15年都协助调查并入围50强。

强生（Johnson &Johnson）是另一家表现突出的公司。20年来，这家制药、医疗设备和消费者产品跨国公司实行“女性领导力计划”（Women’s LeadershipInitiative），该计划在强生全美各地的分公司中发展了50家分支，致力于在强生公司内促进女性晋升。2013年，强生公司引入了高管论坛，这是由公司内部100名女性高管组成的一种提供支持和相互结识的小组，它的目标是加快这些女性高管自身的职业发展并举荐初级职位上的女性和提拔新聘用的女性。在公司38，000名美国员工中，约一半（即45%）是女性，高级经理中女性比例占40%。公司的13名董事中，有3名女性。

安永会计师事务所（Ernst &Young）也表现不俗。去年是这家会计专业服务巨头首次参加调查，直接进入前10名。在它的31000名员工中，46%是女性，而46%的高级经理由女性担任。该公司设有保荐计划，有点像是增强版的导师计划，合伙人们为自己小组内的女性代言并帮助她们获得晋升。例：安永公共政策全球副总裁贝丝·布鲁克（Beth Brooke）致力于为女性争取在高关注度项目中的职位。

根据巴瑞的说法，一家值得关注、没有跻身前10但对女性员工做出了承诺的公司是化工公司杜邦（DuPont）。这家公司的CEO兼董事长艾伦·库尔曼（Ellen Kullman）是女性，今年59岁，自2009年起任职，她上任时期女性高管的比例令人发愁，2014年杜邦设定了数量目标，到2017年将其女性和来自其他国家的员工的比例增加5%。“在STEM领域，很容易为你的公司里人员比例失衡的问题找借口。”巴瑞说，“但杜邦的CEO向她的公司发难，设定了具体的数字以提升女性员工的人数。”

NAFE编制本榜单的目的是给女性提供信息，让她们了解哪里有最好的机会。对于那些职位较低、想要寻找哪里能够提供最佳晋升机会的女性来说，本榜单中包括的都是能够培养并提拔女性员工的公司。对于处于职业生涯中途的女性来说，本榜单能帮助她们决定是否要跳槽。尽管本榜单对于女性来说令人振奋，但巴瑞仍然看到提拔女性员工的承诺与现实之间的巨大鸿沟。“从数字上，已经证明多样化的思维和方法有助于降低公司面临的风险并创造出更好的结果。”她说。“而为何公司高层中担任最高领导职务的女性数量多年来一直徘徊不前？”如果所有公司都能以NAFE榜单上排名靠前的公司为榜样，这种情况将会开始改变。