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对于作为L1A签证的受益人的调遣雇员（行政主管）的要求

根据美国移民法规定，作为L1A签证受益人行政主管需要满足如下条件：

· 该受益人必须在申请人提交申请前的三年内至少连续一年在美国境外的关联公司工作。在美国境内为跨国公司工作的时间和为跨国公司来美国进行的短期商务旅行时间虽然不算打断一年工作的连续性，但也不计算在境外工作的一年时间内；

例如： A公司准备为李先生提交L1A的申请，在过去的3年内，李先生作为高管为A公司工作了9个月，后他跳槽为B公司工作了6月，后来A公司又把他聘回来，到现在他为A公司又工作了10个月。虽然他一共为A公司工作了19个月，但是，他并没有为A公司连续工作一年以上。因此，他不满足连续工作一年的条件。

例如： C公司准备为陈先生提交L1A的申请，在过去的3年内，陈先生作为高管为C公司工作了6个月，后来C公司把他派到美国去商务旅行5个月，回来后到现在他为C公司又工作了5个月。虽然他一共为C公司连续工作了16个月，但是，其中5个月是在美国，不能算在一年境外的工作时间内，移民法只算他连续工作了11个月。因此，他不满足连续工作一年的条件。

· 该受益人在美国境内跨国公司必须担任高级经理或者行政主管职位；

仅仅是职务名称中含有「经理」或者「主管」字样是不够的，该职务的职责描述必须满足法律定义中的要求。

如果某低级主管还直接接受其他更高级主管的管理，该低级主管一般不符合L-1A的要求。但是，如果该主管管理的是下面提到的“专业人员（professional）”，那么他是符合L-1A的要求的。比如该主管的管理对象是公司里的律师或会计师，那么即使他不是高层的管理人员，也可以符合L-1A的要求。

ii. 行政主管决策性职责（ExecutiveCapacity）主要包括：

1. 指导公司的管理，指导公司某个主要部门或功能的管理；

2. 制定公司或主要部门的目标和政策；

3. 在公司决策方面拥有很大的自主裁决权；

4. 只接受董事会或者股东会或者上一级决策人员的一般的监督或指导。

· 虽然移民法和移民局未对L-1受益人的教育背景和工作经验提出具体的要求，但是申请人必须证明L-1受益人的教育水平和工作经验能够与其职位相符。

· 在L-1签证到期之前，L-1A受益人必须准备离开（ must intend todepart）美国。

确定受益人的职位是否是高级经理或行政主管的时候，申请材料中要有对受益人职责的具体的描述，同时要提供公司的组织结构图。 L1A受益人可以通过申请EB-1C而获得绿卡。

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