往年的‘两会’上，各位人大代表们总会有出人意料的提议，例如，有人提议把斗鸡发展成博彩业的，有提议孩子十岁前父母禁离婚的，还有提议老婆做家务老公须发工资的等等各种各样的奇葩提议。

今年也不例外，全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧提议将女性产假延长至三年。于是，‘产假延长至三年’这个话题在微博上引起了热烈的讨论，该话题也一度占据话题热搜榜前列。

其实，关于产假，大家一直有个误解，认为外国人体质好，恢复快，生完孩子第二天就能去上班。殊不知，他们也很无奈。例如美国，没有带薪产假一说，所谓的‘第二天就上班’，完全是因为要养家糊口。

美国的母亲只有不带薪产假12周，父亲也同样。这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。

其他国家也各有不同，有大方的，也有苛刻的。今天，趁着‘两会’之风，主页君带大家了解一下各国的产假政策，为大家涨涨知识。

俄罗斯：4年半。俄罗斯从2014年1月1日起，将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间。此外，母亲员工退休金的计算方式也将从2014年1月1日起采取新的方法实行。俄联邦将为此拨出4.7亿卢布予以支持。

澳大利亚：产妇12个月产假，但没有工资。男性同时也享受2-4周产假。

英国：女性产假52周（包括流产难产）。6周享工资的90%，33周享部分工资，最后13周不领工资。

爱尔兰：10个月产假。26周享受工资的75%，后14周不领工资。

西班牙：近5个月产假。16周享100%工资，后3周不领工资。

意大利：11个月产假。前5个月有100%的工资，后6个月有30%。

法国：第一胎休20周全薪，第二胎40周全薪。生子越多，产假越长，享受的津贴和补助越多。

瑞典：父母双方共享16个月带薪产假。费用由政府和雇主分摊。

挪威：父母双方共享12个月或10个月产假。有两个选择：47周产假+全额工资。57周+工资的80%。

日本：14周享受60%工资。出生前6周+出生后8周。双胞胎适当延长。

中国：14周全薪。生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

在产假方面，中国的政策是相对处于中等水平。如果把中国产假延长至3年，你觉得合理吗？

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