在美国找工作,美国移民最佳方案微信公众号文章

寻找工作

在美国找工作的方法很多。要提高找到工作的机会，您可以：

• 问朋友、邻居、家人、或小区中其他人是否知道哪里有空缺或哪里是好的工作场所。

• 在报纸的“Employment”(聘雇) 栏下的“Classifieds”(分类广告) 单元寻找。

• 注意附近的商家是否有张贴“Help Wanted”(请人) 的告示。

• 到您住家附近的商业“聘雇办事处”或“人力资源办事处”询问是否有工作机会。

• 拜访帮助移民者找工作或工作训练计划的小区单位。

• 注意当地图书馆、超市、和小区中心的布告栏是否有张贴请人的告示。

• 向您那一州的聘雇服务部洽询。

• 到网络上找工作。如果您使用图书馆的计算机的话，图书馆人员可以帮您。

申请工作

大部分的雇主都会要求您填写工作申请表。这个表格里面会问一些关于您的地址、教育、以及以前的工作经验方面的问题。另外还可能问一些您以前工作地方的同事数据。这叫做“推荐人”，雇主可能会打电话向这些人问一些有关于您的问题。

您可能需要做一份“履历表”，在上面列出您的工作经验。履历表上面的资料可告诉雇主关于您以前的工作、您的教育或训练、以及您的工作技能等方面的信息。前往申请工作时，应该携带您的履历表。

好的履历表应该：

•有您的名字、地址、和电话号码。

•列出您以前的工作经验并包括工作的日期。

•写出您的教育程度。

•列出您的特殊技能。

•容易阅读，并且没有错误。

向您当地的小区服务单位洽询，看看他们是否能帮您写履历表。私人商家也提供这项服务﹐不过他们需要收费。

有哪些福利呢？

除了您的薪水外，有些雇主还会提供额外的职员“福利”。这些福利可能包括：

• 医疗保险。

• 牙科保险。

• 眼科保险。

• 寿险。

• 退休计划。

对于这些福利的费用，雇主可能会支付一部份或全部负担。向雇主询问他们提供的福利有哪些。

工作面试

雇主可能会要求与您见面来讨论职位的事。他们会询问您以前的工作经验和技能。您可以和朋友或家人练习问答一些和以前的工作经验与技能有关的问题，以做准备。您也可以向雇主问问题。面试是了解工作的好机会。

了解您的权利：联邦法律保护员工

许多联邦法律禁止雇主对寻找工作的人持歧视的态度。美国有法律禁止因为以下的情况而持有歧视的态度：

• 族裔、肤色、宗教信仰、原居国、和性别 (民权法)。

• 年龄 (就业年龄歧视法)。

• 残障 (美国残疾法案)。

• 性别 (同酬法案)。

若需更多有关这些保护法的信息，请莅临“美国平等雇用机会委员会”(U.S. Equal Employment Opportunity Commission) 的网站 http://www.eeoc.gov或电洽 1-800-669-4000 和 1-800-669-6820 (听力障碍者可拨这个号码)。

另外还有其他的法律保持工作职场安全，允许家庭或紧急医疗时请假，以及提供失业人员的临时基金。请莅临“美国劳工部”的网站 http://www.dol.gov 以获取更多有关劳工权利的信息。

您可能还需要问：

• 工作时数多长 ﹖

• 工作薪水多少 ﹖(美国法律规定大部分的雇主至少必须支付“最低工资”，这是法律许可的最低工资。)

• 休假日数多少 ﹖

• 病假日数多少 ﹖

• 提供何种福利 ﹖

面试期间，雇主会向您提出许多问题。但是，某些问题雇主不可以问。任何人都不应该问您的族裔、肤色、性别、婚姻状态、宗教信仰、来自哪个国家、年龄或您可能有的任何残障情况。

移民工作者的联邦保护

联邦法律规定，雇主不可因为您的移民身分而对您有所歧视。雇主不可以：

• 因为您的移民身分或您不是美国公民而拒绝雇用或解聘您。

• 要求您出示“永久居民卡”、或拒绝承认您的合法工作文件。

• 偏向于聘用非法劳工。

• 因为您的国籍 (或原居国) 而歧视您。

• 对任何针对上述歧视而提出抱怨的员工采取报复的行动。

若需更多有关您的权利的信息，或者想要提出申诉，请电洽“特别检查署”(Office of Special Counsel)： 1-800-255-7688 或1-800-237-2515 (有听力障碍者可用此号码)。如果您不会讲英文的话，有翻译人员可以帮您。您也可以莅临 http://www.usdoj.gov/crt/osc 以获取更多信息。

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