科技产业欣欣向荣,华尔街人才流向硅谷,美国加州地产与投资微信公众号文章

美国西海岸正在崛起，美国的经济重心正在从纽约转移到硅谷。分享一篇今天看到的新闻：

以下内容转自纽约时报，按左下角"Read more" 查看原文

美国银行业巨擘摩根士丹利(Morgan Stanley)的首席财务官即将加盟谷歌(Google)。截至目前，这是人才从华尔街流向硅谷的最明显例证。

在竭尽所能提拔和留住女高管的金融行业里，从2010年开始担任摩根士丹利首席财务官的露丝·波拉特(Ruth Porat)是最具影响力的女性之一。而她即将投身其中的硅谷目前正面临性别平衡方面的问题。

最近，一些大名鼎鼎的人物纷纷撤离东海岸的权力堡垒，投身到西海岸蒸蒸日上的科技行业之中，波拉特正追寻着他们的脚步。前白宫发言人杰伊·卡尼(Jay Carney)上个月称，自己即将加盟亚马逊(Amazon.com)；给奥巴马(Obama)当过助手的戴维·普洛夫(David Plouffe)则在一年前被Uber招致麾下。

不过，华尔街一直是硅谷大举吸纳最具价值的新鲜血液的地方。去年，高盛集团(Goldman Sachs)的高管安东尼·J·诺托(Anthony J. Noto)搬到西海岸，成了Twitter的首席财务官。

不到10年前，年轻的大学毕业生和有才干的高管都把华尔街当成他们职业生涯的首选目的地。但近来，金融业一直在勉为其难地维持增长，同时还要应对一系列监管新规以及金融危机以来对其缺乏信任的公众。

相对而言，硅谷正在经历一段飞速发展的时期，几乎在一夜之间创造了数十家价值10亿美元级别的初创企业。

“聪明人都会去他们觉得增长空间最大的地方，”罗伯特·里夫金(Robert Reffkin)说。2012年，里夫金在高盛工作七年后离开，成立了初创公司指南针(Compass)，该公司专注于房地产业务。

在作为新人首要来源的麻省理工学院（Massachusetts Institute of Technology，简称MIT），2014年只有10%的本科生进入了金融领域，而在金融危机前的2006年，共有31%的人选择了华尔街的工作。与此同时，软件公司2014年共聘请了28%的MIT毕业生，这个比例在2006年则为10%。

在长期以来为华尔街提供高层工作者的其他重要学校，也明显出现了类似的趋势。例如在哈佛商学院(Harvard Business School)，去年进入金融行业的毕业生人数比例已经从2006年的42%降至33%，而进入科技领域的人数则从7%跃至17%。

华尔街当然不缺乏有才者。它仍然是许多商学院的首选目的地，同时还是最挑剔的用人行业之一。去年夏天，摩根士丹利共有9万名申请者申请大约1千个初级暑期工作。

同时，大量事实表明，华尔街一直是其他行业领导者的训练场，波拉特仅是其中一个案例。最广为人知的是，高盛过去20年曾培养了两名财政部长。2013年，波拉特曾出现在财政部副部长的最终候选人名单上，但她最后提出了移除自己名字的请求。

然而过去几年，硅谷强化了它作为美国经济影响力新中心的理由。谷歌和苹果(Apple)等老牌公司获得了迅速发展，同一时间，Uber和Twitter等初创企业也蒸蒸日上。

里夫金说，当他在高盛担任银行总裁的幕僚长时，“我逐渐意识到，我们正处在软件革命的中心。”

他接着说，“我想参与其中。”

科技行业的经济实力，再加上生活方式上的差异——其中包括宽松的着装要求、更好的氛围和更加随心所欲的文化——一直在吸引年轻工作者前往初创企业。相比之下，针对华尔街的新法规则更重视分层决策和标准化流程。

高管猎头公司亿康先达(Egon Zehnder)在加州帕洛阿尔托的合伙人玛莎·约瑟夫森(Martha Josephson)说，“想想要穿着西装或高跟鞋走进一栋高楼，开会讨论一个受到严密监管且越来越难以创新的行业——我交谈过的大部分人都不认为这有什么吸引力。”

随着行业间的这种流动开始形成，它往往会愈演愈烈。2012年，当玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)成为雅虎(Yahoo)首席执行官时，她聘请了前高盛银行家杰奎琳·D·雷瑟斯(Jacqueline D. Reses)来担任公司的首席开发官。雷瑟斯的工作，其实就是帮雅虎招募新人才，并寻找有前途的公司进行收购或合作。

她领导了雅虎的数十起并购，其中包括以11亿美元购买Tumblr，6.4亿美元购买Brightroll。当然，她带了很多她的人进入新公司。