现在又是一年中，拿到美国院校录取的同学打包行李，预约签证，订机票，与家人告别飞赴美国的季节。随着拿到录取的喜悦慢慢退却，在登机前大多数同学都会有对未知环境的憧憬和好奇，也会有对未知前途的隐隐担忧，但是大部分同学都忽略了对在美国找工作的迫切需求。落地美国需要马上做的事情很多，熟悉周边环境，注册课程，结识院系老师，甚至很多小事如果办不妥，都会给自己的留学生活带来很多不便。但是，当这一切尘埃落定，是否就可以心安理得地享受充足的周末时光，放松下来呢？很多同学会认为，找工作那是毕业之前的事情，可是即使是美国学生，他们也会在毕业前2年开始准备简历，建立人脉，了解就业信息，寻求实习机会。也只有经过充分地准备，理想的工作offer，以及大多数留学生期盼的H1B签证才会顺利来临。
今天我们推出系列文章，专门介绍在美国找工作需要注意的“谎言”与“陷阱”，也给出一些适用的网站及方法。想要获得2015年申请H1B签证最多的公司名单，回复【姓名+电话+邮箱】成为我们的会员，留下联系方式，我们会发送名单到你的邮箱。那首先我们就先来看看在找工作过程中最让留学生气馁的关键词“Don't Sponsor Visa”究竟意味着什么？
1. 所谓的"Don't Sponsor Visa"并不绝对
大多公司出于对招聘成本控制和过程简化的考虑，会以不支持工作签证为由简单粗暴地过滤掉一部分Candidate。但是千万不要因此气馁！许多在招聘启事中赤裸裸写上“Don't sponsor visa”的大企业会堂而皇之地登上办理H-1B最多的公司榜单，比如HP，Infosys，Accenture等。真正决定国际生去留的不是HR的政策，而是应聘者能否向公司的关键人物证明自己的价值和能力。
2. 不要向人力资源工作人员抱怨公司规定
人力资源部通常要考虑如何把成本控制在合理范围内，因此如果不是有特别原因，申请H-1B的几千美金作为国际生的“价格”往往是十分刺眼的。这与HR作为公司行政部门的立场所致，并非他们认识不到国际生的优秀，或者戴着有色眼镜。许多国际生在求职过程中常常把是否支持工作签证这一问题早早抛出，一旦得到否定答案就十分沮丧甚至抱怨不已，这都反映出大部分求职者并没有认清谁才是Recruitment过程中的主导力量。
3. 工作第一，签证第二
H-1B像一座沉重的大山压在国际生头上，使得不少同学在求职中最为念念不忘的就是公司能否提供申请工作签证的机会。这些担心虽然无可厚非，却可能让求职过程本末倒置——获得职位才应该是第一步要解决的问题。每个求职者应该首先抓住所有机会向公司内部的重要Influencer（具有影响力的人）展示自己，证明自己，强调自身的价值而非价格（即办理H-1B的花费）。一旦工作敲定，签证将不再是决定性问题。
4. 冰山下面的Hidden Job Market
真正被公布出来的Position可能只占所有空缺职位的10%！大部分就业机会都隐藏在水下，普通的网投、海投方式可能永远也无法触及……而这些职位都是怎样被填补的呢？答案就是美国企业普遍采用的内推制度，即员工在自己的社交圈子中发掘和推荐合适人选，被推荐者一经录用，其推荐人也可以获得公司的奖励。这种摆在桌面上的“人情关系”使大部分职业信息只在“内部人”之间短暂流传，根本不会向社会公开。可以说能否进入这些知情人的社交圈子从根本上决定了一个年轻人的求职结果。
5. 最有效的Networking—Informational Interview
那么问题来了，怎样才能接触到真正主导公司招聘的内部人士呢？就是发起Informational Interview！首先完善自己的LinkedIn账户信息，加入一些职业圈子，锁定自己的梦想公司和感兴趣的“大人物”。之后，以学生的身份向他们发出采访要求，表示希望听听他们的成长故事和对年轻人的意见建议。尽管时常会被无视，但还是会有相当一部分人答应你的请求，花15分钟聊聊他们自己的故事。面试过后，发一封感谢信，或以其他形式继续跟进，都将帮助你巩固这条难能可贵的社交链。
需要注意，Informational Interview一定要以受访者为中心，采访人只留意倾听，万万不可急功近利地就自己擅长的领域夸夸其谈，更不能直接提出求职要求破坏对话的气氛。要知道每个受访者对你的“终极目标”都心知肚明，如果你能让这次对话友好融洽，你的采访者自然会把你作为一个不错的候选人加以考虑，在适当的职位空缺产生时想起你。即使没有迅速收获一个满意的职位，这样的谈话也锻炼了你的胆色和交际能力，可谓有百利而无一害。相比于同样费时而效率低下的海投、网投来，把时间精力放在完全由自己主导的Informational Interview上不失为更好的投资。
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