据报道，通过一个呼吁女权平等组织Fawcett Society统计的最新数据反映，如今英国仍然普遍存在男女工资待遇差异巨大的问题，很多女性员工的工资要比男性工资低不少。

另外，一份来自贸易联盟TUC的报告也说明了类似情况，男性平均每小时会比女性多挣14.2%的工资。其中，在所有高薪员工阶层中，实际男女工资差异显示的会比这个数字更大。

TUC表示，在排名前5%的高薪水工作者中， 男性的工资数额通常比女性挣得工资高出45.9%。然而，在前2%的高新族阶层员工中，男女工资差异会表现得更加明显，男性比女性多挣54.9%。

TUC的秘书长Frances O'Grady表示：“很难以置信，在英国这样一个对避免不平等工资待遇和抵制性别歧视做的很好的国家里仍然会存在如此之大的性别工资差异。”

Fawcett Society组织首席执行官Sam Smethers认为：“从目前的男女工资薪水差异来看，至少还需要50年才能真正的使男女工资差异代沟抹平。”

“如今这个自由平等的社会大环境是一个绝佳的大好时机去通过努力真正的缩小并最终逐渐抹平这个男女工资差距。我们需要让工资付款变得更加透明化，各公司都应该提出并制定更多合理的员工平等薪水制度，并且要尽快出台。以此来加速杜绝性别带来的工资待遇落差。”Sam Smethers补充道。