【走进美国CheerinUS.com-专稿】近期，一项研究发现，大量证据表明男性获得的工作报酬高于女性。即便男性与女性具有相同职位和资历，这一薪酬差距仍然存在。在PayScale对一百万名样本进行调查后发现，总的说来，每一名男性员工获得一美元工资时，同等条件的女性员工只能赚得0.74美元。

该份报告所发现的其他令人吃惊的结论还包括：

1.没有哪个行业的女性员工收入与男性持平或高于男性；

2.没有哪个州的女性收入高于男性；

3.职位越高，薪酬差距越大。

“这不是一项女性议题，这是一个家庭、社区，和经济议题。”哈佛大学肯尼迪学院妇女和公共政策项目执行董事Victoria Budson说，“女性收入较低，意味着女性难以具备高购买力。”

相同职位，女性收入更低

一个关键议题是，女性职位一般薪水低于典型的男性职位。

在美国，女性更容易成为社会工作者、秘书，或护士，而男性更常成为经理，工程师，或IT工作者。然而，即使男性与女性具有相同职业，却仍然存在薪酬差距，即便这一差距有所缩小。

PayScale发现，当男性与女性在职位、行业、经验、工作地点，甚至是否有孩子等条件都等同时，若每名男性可以获取1美元，女性只能赚取0.97美元。

“缓慢的改观还是让人不安，即便各公司都知道该现象中含有偏见。”妇女政策研究协会的研究主任Ariane Hegewisch说。

薪酬差距在企业高管层更为严重

男女薪酬差距在刚入职的年轻毕业生中体现较少，但随着时间的推进，这一差距会逐渐增大。尤其当女性进入高级管理阶层后，这一薪酬差距显著增加。

“为什么高管层的薪酬差距会变大？你也许觉得是因为达到该阶层的女性通常都是出色的谈判家，而我认为，还有更多其他因素。”PayScale高级编辑主任Lydia Frank说。

在美国500家登上标准普尔指数的上市公司的首席执行官中，女性只占5%。甚至当你纵观各公司位列前五的高管时，女性也只占到16.5%。

专家认为，这一现象可以总结为两大主要问题，第一，女性晋升高阶的机会少于男性；第二，女性在升入高位后收入低于男性。

“如果女性希求加薪，她往往需要付出更高昂的专业成本。”Frank说。

少数族群差距更甚

多数人意识的，同等条件下女性收入是男性收入的75%-80%，然而，少数族群女性收入其实更低。

“女性并非一个单一群体，美国是存在性别沟壑的。”哈佛大学妇女和公共政策项目的执行董事Budson表示。

同等条件下，每名白人男性获得1美元时，每名非洲裔女性只能赚得0.64美元，而西班牙裔女性的境况则更糟，她们只能赚得0.54美元。

“我希望能够推进的对话是：究竟什么因素可以影响实际的改观？”PayScale高级编辑主任Lydia Frank说.

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