据路透社报道，一份针对金融行业女性数量的英国政府调查报告指出，伦敦金融服务企业的高管奖金将取决于其担任高管职位的女性数量。

以维珍理财首席执行官杰恩-安妮(Jayne-Anne Gadhia)为主的调查人员在这份报告中建议，为了有效应对该行业性别失衡的问题，金融服务企业应该对外公布其男女性别的数量。

上述调查报告正是英国政府提高该国经济劳动生产率所采取的举措之一，这些举措还包括提高妇女员工代表的数量。

根据经合组织（OECD）的预测，在2030年之前，劳动力市场性别均衡将有望带动英国GDP水平在现有基础上提高10%。

杰恩-安妮在报告中建议，企业的薪酬水平应该与性别是否均衡相挂钩，企业在聘请高管时应该考虑性别多样化和包容性，同时，企业还应对外公布其男女性别的数量。

杰恩-安妮表示：“我的报告建议以一种大众能够意识到的方式来解决这一问题。将性别比例公开，进行衡量并及时报告。公开才能解决问题。”

杰恩-安妮表示：“大家应该清醒地意识到，金融行业女性高管的缺乏比任何一个行业的情况都还要严重。”

英国政府的统计数据显示，在2014年，英国金融服务行业为该国总产值的贡献达到了1270亿英镑。

但在这一行业，女性比例严重不足。

奥纬咨询公司（Oliver Wyman）在2014年的一份报告中指出，在全球150家大型金融机构里，女性执行委员的占比只有13%，而女性CEO的比例更低，仅为4%。

总的来看，在过去的五年里，英国在解决行业的性别失衡问题上已经取得了一些进步。

英国政府在去年10月发起的《戴维斯评论》（Davies Review）显示，在FTSE 100指数成分企业中，女性董事会成员的占比达到了26%，高于2010年的12.5%。

但这还不够，《戴维斯评论》如今希望，在2020年，FTSE 350指数成分企业中，女性董事会成员的占比应该达到三分之一。

下周三，英国将召开政府峰会，届时将发布这份调查报告。英国财政部经济秘书Harriett Baldwin表示：“我知道，有很多聪明且才能卓著的妇女都被排除在外，其卓越的技能是企业的巨大资产。”

杰恩-安妮表示，提议草案将征求公众意见，定稿将在英国2016年的下一届年度预算前公布。