457雇主担保工作签证（Long-stayTemporary Business Visa）是一种有效期为4年的商务工作签证、期间可以多次往返、可以携带家属同行，同行未成年子女可以免费就读公立学校。在持有该签证有效期间，若在澳 大利亚工作满两年，可以申请永久居民（即PR）。
在独立技术移民和投资移民政策不断收紧的情况下，雇主担保移民渐渐突显出其优势与竞争力，成为留学生、技术人员与公司高管获得永居的一种选择。
457雇主担保优势
一次性获得长达4年工作签证
两年后可以转为永居移民签证
审理时间快，且移民局特开2年后“转永居快速审批”通道
申请年龄可至50岁
学历要求低，无须职业评估（除技工类）
雅思要求低（单项5分，部分情况可豁免）
CSOL职位列表上所有职位均选择（超过600个）
457雇主担保签证适合人群
澳洲留学生-移民专业但分数不够/非移民专业的同学
拥有一定技术能力、学历、英语水平及工作经验的海外技术人员
457雇主担保签证三个步骤
雇主担保资格申请→雇主提名职位申请→个人签证申请→等待获批
457签证新政变化及要求
以下要求均是在2014年7月1日起正式实施！
1. 非歧视性雇佣企业
希望获得担保资格，必须证明拥有良好的记录、或充分证明承诺，雇佣当地劳动力，并在招聘过程中不会产生歧视
非歧视性声明是获得担保资格的新义务。
2. 持续培训澳洲公民或永久居民员工要求
满足培训基准要求必须是一个正在进行的强制性培训，仅仅做一个承诺将不可行。
另外，雇主有义务维护好培训相关的记录。初创企业，必须提供一份可供审计的培训计划。之前已获担保资格的雇主，在申请新的担保资格或更改目前的担保资格合同时，同样必须证明将持续满足培训基准要求。
3. 真实技能证明需求
申请人必须真实满足被提名的职位，并且如果有一下问题，将获得拒绝的结果：
A. 提名职业的工作与合格职业的工作不对应，或
B. 相关的提名职业是不真实的。
4. 雇主担保人数限制
雇主在有效担保期内只可以担保所批的名额。担保资格在提名人数达到限制时或达到期限（1年，3年或6年）时停止。
5. 多面性职位需要做职业评估
职业评估要求增强，多面性的职业必须进行正式职业评估。
6. 市场工资评估标准已扩展到偏远地区
7月1日后，市场工资标准对偏远地区要求进行调整，如无合适的澳洲本地雇员，雇主仍需支付雇员其所在位置和行业的合适薪酬。
7. 市场工资评估豁免的最低门槛提升至25万澳币每年
2014年7月1号后市场工资评估豁免的门槛为25万澳币每年
8. 雇佣关系必须由一个直接的雇佣关系组成
2014年7月1号后 雇员必须与担保人是直接雇佣关系。这就阻止了正在雇佣的安排超出批准劳工协议也同时防止了担保人在被担保的雇佣关系外持有好像独立的合约安排的雇佣关系。简单的说就是要求雇主与雇员之间是最初独立直接的雇佣关系。
担保者现在被要求保持一份与最初被担保人之间的书面合同。
9. 担保人有义务承担一些费用
2014年7月1号后 担保人将被要求支付一些费用来成为一个担保人，不能以任何形式将这些费用让被担保人来支付。
10. 英文要求必须符合新的提名要求
2014年7月1号后 如果重新提名的工资水平低于ELSET，签证持有者要求描述他们的英文水平或者描述他们有权利豁免提供他们的英文水平。
11. 以职业为基础的IELTS豁免被取消。
7月1日后：以职业为基础的豁免将被取消。以下种类的豁免仍然保持不变：
高收入人群豁免
持加拿大，美国，英国，爱尔兰及新西兰的申请人
或申请人已接受至少5年高中及以上学历教育，并且是英文授课。
12. 457工作签证中对英语要求的定义与雇主提名类保持一致性
7月1日之后：英文要求的定义会与雇主提名类签证保持一致。IELTS分数要求仍然保持不变，然而职业英文测试4个B将被承认。
13. 对于新创公司的提名期限限制
对于新创公司的第一次提名期限改为12个月，所以所有被新创公司提名的457签证持有人将获得为期12个月的签证。
14. 电子申请
7月1日之前：457签证可以通过纸签和电签两种方式递交。
7月1日之后：所有457签证均需要通过电签这一种方式递交
15.入境90天内需开始工作
2014年7月1日后，对457签证新增8107条款，签证持有人需在入境后的90天内在其担保公司开始工作。
16. 强制注册要求
7月1日后，457签证持有人需在28天内在其所工作的州获得注册，执照或会员。
17. 签证持有人获得更多的时间来需要新的担保工作
7月1日后， 在此期间457持签者可以找到新的雇主担保或者离开澳洲，如果他们终止他们的雇佣关系，延长期将为90天。
18.获得担保资格的雇主需要履行的责任必须符合移民规定
7月1日后，移民法将要求部长做一些必要的措施来确保特定的担保义务在移民法规中体现，并提高其法律效力
19. 增强移民部长与担保人（雇主）之间的执法框架：
2013年7月1日前，执法框架包括行政处分、起诉通知书类别和民事处罚类别。
2013年7月1日后，当一个雇主因未满足义务而担保关系失效，将增加一个额外的可执行类别。该执行类别是一个法院强制令。此执行类别将避免大量的法律诉讼成本。更加灵活和安全的处理因雇主违法所产生的问题（如补偿给职工的不足工资）
20. 公平工作监督委员会检查员在移民法下的行使权力
2014年7月1日前，移民法的授权下，该部门拥有32名现役移民局检查员来监督雇主的担保义务执行情况。
2014年7月1日后，政府将加大监控和调查临时工作类签证是否遵守规定，公平工作委员会检查员，将调查是否符合担保义务，确保被担保员工所做的职业与提名职业一致并且收到市场工资标准
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