新常态下的中国就业环境
2016年2月20日，领跑职业规划平台有幸邀请到了冷明先生莅临昆士兰职业规划平台，和同学们解读了新常态下政府的政策，分享了企业对人才的高需求，也给予了澳洲的学生实质性的建议！
嘉宾简介
冷明先生现任知学云副总裁，2001年创办国内首家行业细分招聘网站：建筑英才网，2007年创办建筑时空，2009--2015年期间任职一览（英才网）副总裁， 《首席招聘官》总编辑， 2016年起任职知学云副总裁。
冷明先生在工作期间也承担相关课题工作，国家重点新产品“基于行业细分的专业技术人才职业成长平台”项目组组长，人社部课题“中国公共就业网PPP模式研究课题组”成员。 在从业过程中也接受过中央电视台、人民日报、新华网、凤凰卫视等多家媒体多次采访，首要为人社部等政府部门做互联网+人才、就业等方面的专题报告，为多地人力资源高峰会做专题演讲，在《中国人力资源开发》等核心专业期刊发表文章。
何为新常态？
新常态这个词相信对于很多同学来说都是非常陌生的，冷总根据这个情况，给同学们做出了详细的讲解，让大家能够充分了解祖国的国情和政策走向。
所谓新常态就是政府针对供需不匹配和产能过剩等问题出台的一系列速度换挡、结构优化和动力转换为主的供给侧改革。
冷总也明确指出此项认知的导火索是以前我们消费动力不够，因而要刺激需求，现在有消费动力，供给的产品却满足不了消费者的需求。如国内假期期间，日本马桶盖、韩国彩妆、澳大利亚奶粉遭到哄抢，而很多国货却遭受了韩流；究其根本，并非我国没有同类型的产品，而是品质跟不上需求。
对于供给侧改革，习近平主席的原话是，“在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，着力提高供给体系质量和效率”。
供给侧改革，就是从供给、生产端入手，通过解放生产力，提升竞争力促进经济发展。具体而言，就是要求清理僵尸企业，淘汰落后产能，将发展方向锁定新兴领域、创新领域，创造新的经济增长点。
其核心在于提高全要素生产率，政策手段上，包括简政放权、放松管制、金融改革、国企改革、土地改革、提高创新能力等。
希望从根本上能够提升：
中国精神，中国形象，中国文化，中国表达！
新常态下的企业策略
在国家经济发展的浪潮中，市场的发展驱动也发生了转变，由一开始的要素驱动（如土地等，促使了房地产行业的蓬勃发展），到投资驱动（如货币，企业追着资本的脚步前进）到现在的创新驱动（也就是人才主的市场）。企业必须要思考在这样的一个经济转型中，应该采取怎样的策略招贤纳士，跟上经济发展的节奏。
冷总提到了企业转型升级势在必行，从生产能力和产业组织方式来看，目前很多传统产业的供给能力大大超出了需求，部分产业已经达到甚至超出资源承载能力，旧模式下的支柱产业房地产的库存压力很大，企业杠杆率偏高也使得投资加杠杆的模式难以为继。而这种产能过剩带来的增长减速和结构调整同步发生，形成负向循环，进一步加剧了产能过剩。
因此，产业结构必须优化升级，企业兼并重组、生产相对集中不可避免，新兴产业、服务业、小微企业作用更加凸显，生产小型化、智能化、专业化将成为产业组织新特征。
职业变化趋势
在德国和美国相继提出“工业4.0”以及“工业互联网”的概念之后，中国宣布要用中国方式在三十年的时间里从工业大国转变成工业强国。冷总强调中国正处于时代的巨变当中，制造业正在从人力，设备向机器手和机器人的方向转变。
而在产业结构调整的推动下，人才结构的需求也从劳动力型，技术型转向高层次，专业人才。在全球专业人才大数据中，中国专业人才占劳动力比例在7%略低于全球平均水平。而美国的专业人才比例达到了惊人的37%。同时在国家“大众创业，万众创新”的大环境下，对于创业，创新型的人才各地都推出了极其优惠的落户政策。
海外人才回国好时机，留学生们时刻准备着
冷总对于在澳大利亚的海外留学生的工作与学习也提出了一些个人建议。由于国内对于工科背景人才的需求，冷总建议有志于工科的留学生应该牢牢地抓住这个时下最好的机会，在海外努力学习专业知识，以达到“工科报国”的目的。同时，冷总也强调了同学们应该充分利用互联网资源给我们带来的便利，在学业之余好好规划自己的学习与职业轨迹，充分地提高个人素质，用知识将自己“包装”起来。
同时冷总也强调了中国现在对于人才的渴求，尤其是对于有海外背景的高级人才的需求量还在持续增加。由于互联网行业的兴起，新型企业对于资本的依赖性正在下降，同时由于企业的国际化从而对于海外专业性人才的需求上升。
分享会持续了一个半小时，期间同学们一直认真聆听冷总的语音分享，以一种紧绷的状态紧跟冷总的分享步伐！
就同学们所提出的问题，冷总也给出了详尽的解答，会后给同学们提供了有关中国制造的深度好文！
冷总还给群里的同学们发了一个大大大大的红包！OMG，学到知识的同时还有大红包领，小编表示这个元宵节过的不要太幸福了哟~~
