澳大利亚劳动关系法律简介 — 中,澳大利亚豪力法律服务微信公众号文章

3.就业合同

(a) 所有的雇佣关系都是以就业协议为基础的。

(b) 一项协议可以是口头、书面或是两者结合的方式订立的。

(d) 澳大利亚法庭已经制定了一些作为任何劳动合同中的一部分的默认规则或隐含条款。例如，若是劳动协议双方没有在合同中制定有关终止协议通知期的条款，那么合同就包含者终止合同的一方需要提前一段合理的时间给予对方通知的隐含法律条款。另一个例子为即使未确认报酬，合同仍隐含必须支付合理工资的要求。

(e) 许多工作场所可能也落实了对员工行为的总体预期与要求的相关政策和程序，例如有关信息技术的使用方面，或是同事之间的相待方式。作为总体原则，这些政策不应构成劳动合同的一部分或是成为制约雇主的合同义务。但如果雇主希望对违反预期行为准则的员工采取违纪处分的话，他们须制定有关预期行动与行为的详细政策。

4. 现代薪酬体制、最低工资与养老金

4.1 现代薪酬体制

(a) FW法案规定了可由特定的现代薪酬体制来进一步保证特定行业与职业的员工的最低权利作为NES的补充。这些保障也规定了在保障范围内的员工的最低工资。

(b) 现代薪酬体制范围是在一个行业或职业的基础上确定的。一个行业的具体保障裁决将适用于雇主以及从事该行业的员工（例如制造业、银行和金融）。一个职业的具体保障裁决将适用于从事该特定职业的员工（例如建筑师、护士）。

4.2 最低工资令

(a) 法定最低工资是由根据FW法案规定的成年人全国最低工资令来设定的。

(b) 以一周38小时日常工作时间为基础，全职工作的成人的全国最低工资标准目前为656.90澳元一周。

4.3 养老金

(a) 此外，根据1992年（联邦）养老金保障（管理）法的有效规定，澳大利亚的雇员能取得相当于工资的9.5%的养老金（退休金）。

5.企业谈判

(a) FW Act对集体协议的制定，也就是企业协议的制定作了规定。这是一个或多个雇主与至少两个雇员之间的协议。

(b) 如果企业协议想取得公平工作委员会(FWC)的批准，FWC必须对相信所有在现代薪酬体制范围内的员工在该协议下会比在应用现代薪酬体制时受益更多。这就要求对拟议协议的条件和相应适用的现代薪酬体制的最低标准做出对比。

编者：Charles Power, Lauren Drummond

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