当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”，而如今在各大招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”，并非新鲜事。究竟为什么越来越多的中国企业不喜欢招“海归”了呢？

综合了多方面的考虑，主要有以下九个原因：

1. 素质参差不齐：

如今，越来越多的HR经理抱怨，“海归”的队伍素质参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。

2. 个人能力不过硬：

某国际货运代理公司的老板曾表示，公司曾经大张旗鼓地招募过“海归”入职，希望能够借助他们的力量将业务推广到更多国家。但没有想到的是，这些在国外学习和生活了五、六年的“海归”，居然连基本的物流术语、商务用语也弄不清楚，这让人大失所望。

3. 缺乏工作经验：

在希望聘用“海归”的企业中，有55%明确提出：“海归”须有1至3年的实践工作经验，但不少归国学子普遍存在缺乏工作经验的现状。

4. 海外案例难以应用在国内：

过去对“海归”的需求主要来自于外资企业和跨国企业，但现在90%的企业都是中小企业和民营企业，它们对“海归”的需求很分散。在这种情况下，中小企业和民营企业都要求员工能够适应本土化，但不少“海归”在国外学习的案例，在国内运用时会水土不服，所以不少中小企业、民营企业不愿意选择“海归”。

5. 用人成本太高：

一家公司的负责人表示，现在一些国外学校的文凭含金量并不是很高，聘用“海归”学生还会大大提高用人成本。“许多家庭送孩子出国花费多，这部分学生希望工作时能得到更高的回报，他们所要求的底薪也高。”

6. 工作不踏实：

”虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，前提是他们能沉下心来融入国内职场”，常年从事海外人才业务的高级猎头表示。“但眼光过高、工作不踏实是海归普遍存在的问题，没有工作经验还希望凭借自己的留学背景实现‘一步到位’，是如今公司都不喜欢招聘海归的重要原因。”

7. 易跳槽：

企业HR不喜欢“海归”的另一个原因，是基本都属于高学历的人的通病，那就是“海归”容易跳槽；他们有的人不仅在工作态度上不稳定，而且还盲目自信。

8.  团队协作能力差：

有些公司表示，团队协作能力差是他们不喜欢招聘“海归”的原因。

9. 不懂人情世故：

一些中小企业的HR说，国内和国外的经营环境毕竟不同，有的“海归”即便有了工作经验，也压根不理解必要的人情世故、察言观色，这让企业很难做！