一份好的简历的诞生，是要经过千锤百炼，精雕细琢对的。甚至为了有东西可以写，相信不少人也有为了增加简历内容而逼自己参加了不少不同种类义工活动。每做完一个义工活动，都默默在心里写一个“get”……然而人生总有第一次，总有第一份简历是你毫无经历可以写，而你不得不填满那一张小小的A4/letter size的纸……那么问题来了，简历一无可写，究竟要写什么？STAR法则是基本所有HR在面试时都会遵循的一项法则，依据是：过去的行为是未来行为的最好预言。 大部分HR都在按照STAR法则进行面试。这个STAR是四个英文的缩写，分别是：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。具体含义是:Situation: The interviewer wants you to present a recent challenge and situation in which you found yourself.
情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。
Task: What did you have to achieve? The interviewer will be looking to see what you were trying to achieve from the situation.
任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。
Action: What did you do? The interviewer will be looking for information on what you did, why you did it and what were the alternatives. 行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？
Results: What was the outcome of your actions? What did you achieve through your actions and did you meet your objectives. What did you learn from this experience and have you used this learning since? 结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？
（参加社团的经历相信大部分同学都有，所以就算没有工作经验，也可以多写一些校园内或课外的活动）已经活到了要投简历的年纪，就算没干出什么伟大的事迹，肯定也有一些小成就的。所以在学会了STAR原则以后，大家要做的事情就是需要回忆自己的前半生究竟做了什么可以摆得上台面的事。
也许回想过去的确很困难，但也请你们浪费一点点脑力，努力想一下自己有没有做过什么有益社区或者有益集体利益的事。
有同学或许会说——我不爱学习，我从小就是一直打魔兽打LOL这么过来的，我真的一事无成一无可写啊！
这么想你就错啦，网络游戏明明每一个人的角色都有不同的任务，术业有专攻，更是讲究团队精神，为了团队而战而奋斗，这不正是HR最注重的“Teamwork"吗？
而那些为了打怪而努力通宵练级的同学们更是有着锲而不舍的努力精神，也是hardworking的一种体现。
所以不要再找借口说自己没有经历可以写啦。每个人都有自己的经历，只不过是还没学会怎么把自己的经历以最佳的方式呈现在HR的面前！世界上没有完美的简历，只有不断完善的简历。而简历除了“会写”，更重要的一点还是要不断修改并且精雕细琢。这个六月，帮帮堂的HR亲临列治文新店，为同学们免费修改简历啦！你还在等什么呢？赶紧打印你的简历交给HR姐姐看吧~
