1.  First, tell me about yourself. 介绍一下你自己

自我介绍应当是所有面试中第一个会被问到的问题，有些求职者往往被问到这个问题的时候，就已开始紧张，并开始长篇大论，一说就是5分钟，力争表现不一样的自己，这简直就是错的不能再错了！

这里考官让你介绍一下自己，并不是叫你说出自己每一件事，他想知道的是你对应聘工作的热情，和从你的介绍中评定你是否适合这个工作。通常来说这个开场白最好控制到2-3分钟以内，之后就要讲述自己的背景然后结合自己的背景提出自己为什么要选择应聘这个工作，并且自己有什么优势和经验。

2.  What are your strengths? 你的强项是什么

大家平时就可以把自己的强项总结出一个列表，面试的时候挑选3、4个，然后结合面试的岗位对自己强项进行阐述。

比如说：

I am a good team player…

I am a good negotiator…

I have a strong determination to succeed.

I have a positive attitude.

I make friends easily.

3.  What is your greatest weakness? 你最大的缺点是什么

“自己最大的缺点就是全部是优点”，这种玩笑话最好不要说，千万不要说自己没有缺点，考官会觉得你过于自大和骄傲，造成不良影响。此外更不能让自己的一个强项变成自己的弱项。比如：

Well, I’m such a hard worker. Sometimes I really work too hard. I should probably spend more time with my family, because all I do is work…

通常这个问题有两种比较好的回答，第一种就是可以说自己的对于某些工作没有经验，千万不要说自己没有能力。第二种就是描述自己正在努力提高的缺点，虽然现在还是缺点，当时让考官知道自己正在努力改变，例如：

I know the people from my team think I’m too demanding. I sometimes tend to drive them pretty hard but I’ve started reading on the subject some time ago and I’m getting much better at managing them by setting objectives.

4.  What is the most difficult situation you have had to face and how did you tackle it? 你遇到过的最大困境是什么，你是如何克服的

这个问题看上去简单，但很多面试者都曾在这道题上栽跟头。有些面试者为了让自己表现出众，并且不犯错，通常都会选择一个比较简单的问题，然后阐述自己如何克服，而有经验的考官一听就能发现是谎话，从而对面试者留下不好的印象。

这个问题的陷阱就在于，考官并不是诚心想知道你到底遇到过什么问题，而是想知道你对困难的定于在什么，并且从你克服困难的方法，判断你这个人的性格。

例如遇到困难，是向别人求助，还是自己解决，自己解决是不断尝试之后努力解决还是有逻辑性的思考之后进行判断。向别人求助可能会被认为是比较擅长团队合作，而自己努力解决问题就是比较自信，很难说哪个比较有优势，因此要根据所要应聘的工作性质和工作范围来回答。

5.  What is your long-term objective? 长期目标是什么

这个问题主要是问你的目标是什么，让考官对你的人生目标有一个清晰的认识，并且阐述自己如何在未来的5年内达成这个目标。在给出长远目标之后，别忘了还要给予一些曾经做过的具体案例支撑自己的论点，证明自己是有能力实现这个目标的。

示例回答：Within the next five years, I would like to become the best team leader your company has ever hired. I want to work toward becoming the expert in managing others. I am confident that I’ll be fully prepared to take on any future responsibilities, which might be presented to me in the long run. For example, here is what I’m presently doing to prepare myself for a managing position… 

6.  Why do you want to leave your current employer? 为什么辞掉上一个工作？

不管你是因为什么原因辞职的，在应聘新工作的时候千万不要诋毁上一个公司，也不要说是因为上一个公司工资低才辞职的。一定要对自己的辞职提出一个积极向上的原因，例如：

Working environment, new challenge, more responsibility, experience and a change of surroundings.

7.  Why have you applied for this particular job? 求职应聘这个工作的原因

雇主问这个问题都是想知道你是否适合应聘的岗位，所以不要说太多个人原因，例如离家近之类的回答。一定要回答这个工作对自己的人生有什么帮助，自己的个性和能力如何合适这个工作，最好形容成自己就是为了这个工作而生的。

8.  How has your education prepared you for your career? 自己的学习生涯对自己的工作有什么帮助

这个比较宽泛的问题，通常需要面试者举例说明自己的受教育背景对这个工作有什么帮助。比如技术性工种，需要举例说明自己有什么证书，或是制作成功了什么产品，或是项目。

9.  What experience do you have in this field? 对这个工作有什么经验

千万不要说没有任何经验，没有公司想从零培养一个新人。如果你真的对这个工作一点经验都没有，尽量往类似的工作，生活或是自己的技能上靠拢。尽量找自己上一个工作的共同点，告诉考官自己如何调整自己。比如：

I’ve never worked in cosmetics before, but in my previous job I’ve learned a lot about sales and marketing and I’m confident I’ll be quick to learn the ropes of your industry very quickly.

10.  What kind of salary do you need? 工资问题

这个问题只要一问出来，很多应聘者都会躺枪，除非你之前就做过详细的调查不然很难猜中公司理想的工资金额。所以在回答这个问题的时候尽量不要先把具体的金额说出来。最好的方法就是告诉用人单位工资的多少要看公司给自己的责任有多大。最好只说出一个工资的区间，比如：

I’ve asked around and I know that a marketing manager doing a similar job in Adelaide earns about $ 4500 a month. Given that my job would also require organizing three training seminars a month, I’d expect my salary o range between $ 4000 and $5000.

如果这是自己的第一份工作，自己对工作的渴望已经超越了金钱，就可以表示金钱不是自己的首要考虑的问题，自己想要这份工作主要是因为热爱这个工作，想要完成自我价值。对留澳的同学来说，反正澳洲有最低工资限制，公司里也有工会保障你的权利，所以工资不会过低。而对于回国的同学来说，大部分公司在经历一系列面试流程后都会对你已经有了一个较为全面的评价，贸然提出工资要求反而会为自己带来烦恼。