恭喜S女士夫妻成功获得187一步到位雇主担保签证！
S女士
S女士在澳洲留学期间，在维州偏远小镇的一家零售店做兼职工作。
S女士工作诚诚恳恳，能力突出，雇主对她的工作和履历很满意，想全职聘任她为经理，并愿意为她进行相关的187雇主担保。
S女士找到麦尔肯，希望麦尔肯能够帮助她申获187签证。评估后我们认为雇主方面经营正常；且S女士的工作经验、学历及英语能力都满足187的申请要求。
申请边远地区雇主担保187签证，第一步需要获取RCB（Regional Certifying Body）的批准，这等于获取开启187的进门钥匙。
麦尔肯的团队依据经验，组织材料充分，成功获取RCB的批准。随之提交了187的提名及签证申请。
晴天霹雳
2016年7月，当时正是移民局对雇主担保签证严查的时候。也正是在这个时候，签证官开始对S女士的申请材料进行了审查。
然而没想到来了一个晴天霹雳，签证官来信表示，在雇主提供的材料中发现了不利信息，并认定该公司不需要管理职位，普通雇员也可以胜任，但却没有进一步解释，要求雇主方在28天内作出回应。
通常签证官都会对怎样的不利信息给出清晰的说明。这次签证官含糊不提，麦尔肯的顾问第一次遇到这种棘手的情况。
有技巧组合材料，迎来最终胜利
雇主得知签证官的回应后非常焦虑。麦尔肯顾问一边安抚雇主，一边在有限的信息内，考虑各种可能出现的情况及应对措施。同时，也和雇主保持深层次的讨论，力求找到突破点。
该雇主向麦尔肯顾问保证，经营过程中没有任何违法操作，公司也从未涉及任何纠纷。
这给麦尔肯顾问打了一支强心针。我们在有限的时间内向雇主挖掘和收集公司经营的真实材料，和仔细了解该职位的工作细节，并对雇主所提供的材料进行梳理。
在给签证官的回应中，态度坚定地声明该雇主一直以来都是合法经营生意，业务及所提供材料不存在虚假；而且边远地区人才难求，这个职位对于雇主来说不可或缺。
我们从公司经营的全方面严辞反驳了签证官对该职位的技术水平的评定。有力地说明该职位非普通职员可胜任。
解释信递交一周后187提名申请胜利获批，随后S女士夫妻二人喜获187签证。
麦尔肯顾问经过持之不懈的努力、沉着应对签证官的要求，细心的梳理材料，终于帮助S女士夫妇成功获取187签证！
雇主担保的关键之点就是证明所担保职位的真实性。
如何证明职位的真实性并非有份雇佣合同就足够。这其中需要有系统的准备，及完整的各方面材料的收集与整理。
材料不充分，会导致提名申请被拒。签证申请从准备到递交的整个过程，个中奥秘需要有经验的专业移民代理的指导。
目前186及187的审理时间延长，审理也变得越发严格。几个月的等待过程中有可能出现一些状况，可能是雇主方，可能是申请人，也可能来自移民局。
面对各种突发而来的情况，有经验，有应对能力才能掌控整个案件的走向。S女士的成功个案就是经验，技巧，能力的取胜。
偏远地区雇主担保186或187，需要有选择性地组织材料。
并非材料递交得越多就越好，而是如何收集、如何梳理都需要综合考虑和衡量轻重，这些技巧是多年实战经验的积淀。
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2016年10月
🐾成功案例：面对签证官的主观臆断，终成功扭转局面获雇主担保签证
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