澳洲457雇主义务下篇 | 专家为你深析：本地员工培训费用计算及支付方式,AusTop环澳教育微信公众号文章

导语：上周，小编给大家介绍过457雇主义务上篇：担保457签证的雇主也有相关义务需遵循！且看移民专家是如何分析！当获得担保资质（standard business sponsorship）后，雇主需要履行什么义务呢？今天，小编就给大家详细讲解一下其中的一个义务——支付本地员工培训费用。本文将从支付方式简介、两种方式对比、满足员工培训义务的条件、具体培训费用计算，这四个方面来详细解释此义务。

支付方式简介

此义务规定，从批准担保资格之日起，在担保资质有效期内的每12个月，雇主都需根据公司全体员工的年总工资额支付培训费用。

该培训费用的支付方式有两种：

A. 向雇主所在行业的培训基金（industry training fund）支付培训费用，该花费要大于最近12个月内全体员工工资额的2%。

B. 向本公司里的澳洲籍或澳洲永居雇员（citizen or PR）提供与职业相关的技能培训，该花费要大于最近12个月内全体员工工资额的1%。

需要大家注意的是：方式A给基金的钱用于培训本行业中符合条件的工人，本公司员工并不能直接受益。如果没有法定的行业培训基金，那么需要把资金交给由大学机构或者TAFE运营的奖学金基金。详情请咨询AusTop环澳移民签证中心：8079 7000。

两种方式优劣比较

相较之下，方式B的好处显而易见。首先，方式B相较方式A支付金额减半；其次，此资金可以直接让本公司员工受益。此时，也许有人在思考，既然方式B好处多多，那么为什么会有人选择A呢？小编不得不说，这也是无奈之举啊。因为方式B针对的员工必须是澳洲籍或澳洲永居雇员，如果公司没有满足条件的雇员，那么雇主就不得不选择方式A，为社会做贡献啦～

满足员工培训义务的条件

为了便于理解，小编呕心沥血为大家画一个时间轴，来详细说明此事。我们以获得五年担保资质的公司为例，假设批准担保资格日是2013年1月31日。B1、B2、 B3分别代表方式B支付的培训费用；A1代表方式A支付的培训费用。

在12个月内，无论有多少笔培训费，只要培训费用总额超过规定的数额即可。此公司需要满足的是：

B1＋B2 > 31/01/2013至31/01/2014这12个月内所支付的员工工资总额的1%；
A1 > 31/01/2014至31/01/2015这12个月内所支付的员工工资总额的2%；
B3 > 31/01/2015至31/01/2016这12个月内所支付的员工工资总额的1%。

余下两年的情况类似。

具体培训费用计算

了解了以上内容后，我们需要知道到底什么样的培训符合要求，可以算作培训费用？

1. 培训课程费，如果此课程是与工作内容相关，是为了雇员的职业发展，此费用可以算作培训费用。

2. 拥有澳洲籍或澳洲永居身份的实习生，如果签署了正式的实习培训合同，那么他们的工资可以算作培训费用。如果毕业生参加了长达两年的管培生项目，或者完成了职业年，期间的工资可以算作培训费用。如果实习生是通过第三方雇佣的，本公司支付给实习生的工资扣除支付给第三方的佣金仍旧可以算作培训费用。

3. 公司为购买在线学习平台或软件使用权所支付的费用，有一部分也可以算作培训费用。

4. 公司购买的书刊杂志，如果对雇员的自我发展和学习有好处，此费用可以算作培训费用。

5. 支付给专业协会的会员费一般不算作培训费用，但是如果会员参加了此协会举办的专业研讨会，此部分费用可以算作培训费用。

除此之外，培训费用还包括在职培训等，而且雇员在参加培训期间所得到的正常工资不能算作培训费用。培训费用的计算十分复杂但又很灵活，如有需要，详情请咨询AusTop环澳移民签证中心：8079 7000。

通读全文后，有的雇主可能开始担忧了，如果过去拿到担保资质的5年内，前几年忘了付培训费怎么办？不要着急，此事AusTop环澳移民签证中心的移民专家可以帮您解决。有任何疑问，请直接致电8079 7000，我们将为您提供最专业的建议。

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