澳洲457签证资讯 | 企业如何为外籍雇员提供工作担保？,AusTop环澳教育微信公众号文章

导语：对于大多数在澳洲奋斗的华人企业经营者来说，雇佣非本地籍的员工是一个绕不开的话题，因为这样做很多时候可以增加自身企业在财务、运营甚至业务上的竞争力。而当一个非本地籍雇员成为公司重要员工的时候很多企业则苦于不了解政策与法规，从而无法留住人才。本期专栏将由AusTop环澳移民签证中心团队为广大企业经营者带来雇员担保的详细解析。

如果想要让非本地籍的员工能够长期为企业工作，目前最简单便捷的方式即是通过澳大利亚移民局的457 临时技术工作签证项目担保员工的457临时工作签证。该签证能要求持有者在持有该签证期间（一般为4年）一直为担保方工作，并允许签证持有者在持有457签证的两年后经过担保方的同意转为永居签证。根据澳大利亚移民局的相关政策与法规，企业想要成功担保一个员工的457签证需要通过两个步骤的认证：担保资质、职位提名。

企业首先需要向移民局申请成为担保方并得到移民局的担保资质认可。在这一步骤中，企业需要提供相关材料说明：

企业在澳大利亚境内外合法经营；
达到或承诺达到移民局规定的员工培训要求（若公司有本地籍员工，每年员工总薪酬的1%应用于员工培训；若公司无本地籍员工，则每年员工总薪酬的2%应捐献给澳洲培训基金）；
企业保证在担保资质获得认证之后严守担保方义务。

在得到移民局的担保资质认可之后，企业需要向移民局递交外籍员工职位提名申请。在这一步骤中，企业需要提供材料说明：

企业对该职位有着真实的需求（所提名职位并非以移民为目的创建）
如果提名职位是新建立职位，需证明公司业务的增长来佐证提名的真实性
如果提名职位是旧有职位，需说明原职工离职原因或其他必要原因
受到提名的员工是457签证的申请者
受提名职位在移民局最新SOL与CSOL列表中
受到提名的职位必须达到澳大利亚本地市场相同职位的薪资与待遇水平（且年工资不得低于$53,900）

在企业成功获得这两项认证之后，非本地籍的员工即可提出457签证的申请并获得长期为企业服务甚至得到永居的机会。

而对于企业来说担保一个雇员的不便之处往往在于这两步认证需要准备众多材料并撰写大量具有足够说服力的陈述。AusTop环澳移民签证中心团队在资深移民律师的带领下建立了经验丰富的文案团队。我们多年来接手的企业雇员担保案例无一失败，为众多企业省去了大量材料准备的精力并帮助它们解决了人才需求难题。除此之外，它们中有很多更是成为了我们环澳集团旗下AusCareer环澳就业的长期合作伙伴。如果您的企业对于非本地籍人才有着类似的需求，不要犹豫，马上致电我们吧。

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